De vigtigste kompetencer til jobsamtalen


chef siger velkommen

At du er velformuleret kommer nummer sjok i en undersøgelse over det stærkeste indtryk en kandidat efterlader til en jobsamtale. Motivation scorer topplaceringen.

Helene Bonne
Senior tekstforfatter, Jobindex


Rekrutteringsanalysen 2017 viser, at det bedste du kan gøre til jobsamtalen er, at være motiveret. Velforberedt kommer på andenpladsen, og derefter er der et hop ned til at være nærværende, som kom på tredjepladsen.

Rekrutteringskonsulent i Jobindex Kristine Sjølander har afholdt mange jobsamtaler gennem sit professionelle virke, og hun genkender de tre topscorere.

”Motivation er en sjov en, for det dækker over en hel masse – blandt andet velforberedt, på den måde at du har tænkt mulige svar igennem på forhånd, så du ikke hakker dig igennem eller går i stå. Og når du er velforberedt, kan du slappe bedre af og være nærværende i samtalen. Så det hele spiller sammen,” siger Kristine.

”Men den er også svær, for hvis du er motiveret, kommer du langt. Men det er ikke nok. Du skal tale dig ind i jobbet og lade mig forstå, at du har sat dig ind i jobbet, og hvad du skal lave. Forholde dig til dette job og gøre dig den umage at inden samtalen sætte dig ind i, hvad du kan bidrage med. Det er ikke motivation nok, at du siger, at du gerne vil have jobbet,” siger hun.

LÆS OGSÅ: Jobsamtalen: Styrk din fortælling

Ærlig dialog

Ifølge Kristine skal samtalen helst være en åben dialog, hvor arbejdsgiveren vurderer om du i virkeligheden – og ikke bare på papiret – passer til jobbet. Og det går også den anden vej, det vil sige om du synes, jobbet passer til dig. Hun synes derfor heller ikke, at det er et problem, at man er ærlig.

”Jeg synes ikke, det er et problem at snakke 'short comings' til en samtale. Det er fint med mig, at hvis du har søgt en udadvendt salgsstilling, og du til samtalen bliver spurgt, om du kan sidde og opdatere nogle salgstal, at du så siger ’Fint, et par timer det kan jeg godt, men det er jo ikke det, jeg brænder mest for’.”

Men hun ved godt, at situationen ofte er anderledes.

”De fleste søger først job, når de er ledige, eller hvis de vil væk fra noget. Så er motivationen for at få jobbet anderledes, end hvis man faktisk er tilfreds der, hvor man er ansat. Og motivationen kan være så stærk, at man måske ikke er helt ærlig til samtalen, fordi man bare så gerne vil ha’ jobbet,” siger hun.

Motivation trumfer veltalenhed

Kristine fortsætter:

”Hvis du er kaldt til samtale, så er det fordi arbejdsgiveren synes, du har en interessant profil. At du på papiret er velegnet til at varetage stillingen. Du kan være nok så veltalende, men hvis du kommer uforberedt og ikke har tænkt over, hvordan du passer til jobbet eller kemien helt enkelt ikke er der, så er sandsynligheden for, at du får tilbudt jobbet ret lille,” siger hun.

Dette kendetegner en god jobsamtale
Tænk på den kandidat, der har klaret sig bedst til en jobsamtale hos dig. Vælg de tre stærkeste indtryk, som kadidaten efterlod.*

Procent
Total
Små
private
Store
private
Offentlige
Motiveret
65 %
63 %
67 %
63 %
Velforberedt
59 %
53 %
62 %
62 %
Nærværende
36 %
38 %
37 %
33 %
Positiv
32 %
37 %
29 %
32 %
Nysgerrig
24 %
22 %
25 %
24 %
Autentisk
24 %
18 %
27 %
26 %
Sympatisk
23 %
29 %
19 %
20 %
Intelligent
13 %
17 %
10 %
10 %
Velorienteret
12 %
8 %
11 %
18 %
Velformuleret
7 %
7 %
8 %
6 %
*Svarene i tabellen er rangordnet efter højeste svarporcent
Publiceret 2018-02-12


Seneste artikler

Mand skriver cv
Hvis dit CV ikke er interessant, har du 50/50 chance for at din ansøgning bliver læst
Det er ikke sikkert, du kan skrive dig til jobbet, hvis du ikke har kompetencerne. Faktisk er der kun 49 procents chance for, at din ansøgning bliver læst, hvis du ikke har kompetencerne.
Indrykket 5. februar på Forside
Mand skriver
Lav direkte links i dit CV og din ansøgning
82 procent læser dit cv og din ansøgning på en computerskærm. Udnyt den viden og indsæt direkte links i dine ansøgningsmaterialer.
Indrykket 29. januar på Forside
hånd evaluerer med stjerner
Hvem stoler vi på i den digitale tidsalder?
Evalueringer af services og produkter er hverdag på nettet. Nu har Jobindex lanceret en service, hvor medarbejdere kan evaluere deres arbejdsplads, og det at stole på en social profil er helt normalt i dag, siger en ekspert.
Indrykket 22. januar på Forside
mennesker med tommelfinger op
Sådan bruger du evalueringer i din jobsøgning
Vi har netop lanceret en ny service, hvor medarbejdere kan vurdere deres arbejdsplads. For tiden er Jobindex det eneste sted i Danmark, hvor det kan lade sig gøre. Og netop viden om både det søde og det sure på en arbejdsplads kan du bruge til at gøre din jobsøgning endnu skarpere.
Indrykket 15. januar på Forside
kvinde med cv
Sådan skriver du CV-profilteksten, der får dig til samtale
Ifølge Rekrutteringsanalysen 2017 læser 80 procent af arbejdsgiverne CV’et først og 83 procent læser profilteksten i CV’et. Så hvad skal du skrive for at blive læst og komme igennem nåleøjet? Kig med og få dos and dont’s til profilteksten.
Indrykket 8. januar på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.