Cowi: De her ingeniører går vi efter



Cowi mangler ingeniører og har et konstant fokus på at få de dygtigste folk til virksomheden. Se her, hvilke ingeniører der er attraktive.

Ulla Oppermann Blankholm
Blankholm Kommunikation


Indsatsen er ihærdig: Cowi laver opslag på de traditionelle jobsites, lægger artikler og kampagner på de sociale medier, bruger netværk – og leder efter de rette profiler på LinkedIn. Alt sammen for at tiltrække de bedste kandidater.

”Det er særligt ingeniører med erfaring inden for byggeri, infrastruktur, byudvikling og energi, vi er på udkig efter,” fortæller Thomas Hall, der er global HR-direktør i Cowi.

Helt konkret gælder det ifølge Thomas Hall ingeniører med over syv års erfaring inden for:

Byggeri: El, VVS, disciplin ledere, tunge projektledere med erfaring inden for projektering, tidsplanlæggere, cost managers og quantity surveyors.

Infrastruktur: El – og tunge projektledere med international erfaring inden for baneområdet.

Byudvikling: By- og trafikplanlæggere.

Energi: Specialister inden for energi.

Vi mangler ingeniører nu

Thomas Hall lægger ikke skjul på, at man netop nu står og mangler ingeniører inden for de forskellige områder. Når man har større internationale projekter uden for landets grænser, finder man ingeniører i de pågældende lande, og ofte kigger man også efter ingeniører i udlandet – som kan komme her til Danmark.

”Hvis man kigger 10 år ud i tiden, så vil ingeniørmanglen blive en endnu større udfordring for de danske virksomheder på grund af den demografiske udvikling og manglen på de naturvidenskabelige og teknisk uddannede kandidater. Hvis vi som nation ikke bliver bedre til at tiltrække udenlandske talenter, bliver det derfor svært. Det er noget, som hver enkelt virksomhed ikke kan arbejde på alene, og derfor samarbejder vi med andre virksomheder om det via Dansk Industri,” siger Thomas Hall og tilføjer:

”Vi kan for eksempel godt blive bedre til at modtage højtuddannet udenlandsk arbejdskraft. Der er rigtig mange gode ting ved at arbejde i Danmark for de internationale talenter. Når de først finder ud af, hvordan der er i Danmark, så er der rigtig mange, som godt kan lide det. Vi er ikke så synlige internationalt, fordi vi er et lille land – men vi har meget at byde på.”

Læs også: Ingeniører føler sig ikke jobmæssigt udfordret af kunstig intelligens

Vi er people business

Cowi er særligt på udkig efter ingeniører – uanset specialisering – som har erfaring med internationale projekter.

”Man skal selvfølgelig også være en dygtig specialist og være god til at samarbejde. Typisk arbejder man sammen med kollegaer inden for andre områder, for hos os kan man ikke løse projekterne alene,” siger han og fortsætter:

”Vi er people business – vi lever af medarbejdernes viden, og når vi er ude for at vinde et projekt, så er det vores medarbejdere, kunderne møder – derfor er de vores kritiske parametre og det, som kan differentiere os i markedet. Derfor er de så vigtige.”

Publiceret 2017-05-01


Seneste artikler

Ingeniører føler sig ikke jobmæssigt udfordret af kunstig intelligens
Ingeniører føler sig ikke jobmæssigt udfordret af kunstig intelligens
Kunstig intelligens vil overtage en stor del af de jobs, vi kender i dag. De fleste ingeniører regner dog ikke med, at deres job vil blive påvirket.

Indrykket 1. december på Ingeniør og teknik
seniorer stortrives med seniorordning
Seniorer stortrives med seniorordning
For virksomheden Babcock & Wilcox Vølund i Esbjerg betyder en seniorordning, at vigtige kompetencer bliver i virksomheden – og seniorerne trives formidabelt.
Indrykket 17. november på Ingeniør og teknik
GEA søger 10 ingeniører til Powder Handling
GEA: Vi søger 10 ingeniører til Powder Handling. Findes de her i landet?
Nu skal Powder Handling flyttes fra New Zealand til Søborg, som er en af GEAs strategiske hubs. Derfor søger GEA 10 ingeniører, der vil opbygge det globale Powder Handling teknologicenter i Danmark.
Indrykket 16. oktober på Ingeniør og teknik
Det gav et boost af dimensioner at skifte virksomhed
Det gav et boost af dimensioner at skifte virksomhed
En MBA satte tankerne i gang hos Peter Frost Andreasen: Efter 15 år i samme virksomhed, ville han prøve kræfter med en ny.
Indrykket 1. oktober på Ingeniør og teknik
Det skal være sjovt at gå på arbejde
Den danske it-virksomhed Pentia er blevet kåret som Europas sjoveste arbejdsplads. Prisen er kulminationen på mange års kultur-udvikling.
Indrykket 1. september på Ingeniør og teknik
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.