Spørg dig til jobbet under jobsamtalen


Spørg dig til jobbet under jobsamtalen

Bliver du bombarderet med spørgsmål, som var det et ubehageligt forhør, når du er til jobsamtale? Skal du ikke også spørge om noget? Er der ikke noget, du vil vide om din kommende chef og jobbet? Dine spørgsmål vil omdanne forhøret til en reel jobsamtale og stille dig langt bedre, end hvis det kun er dig, der bliver udspurgt. Se, hvad du kan spørge din næste chef om her.

Af Ulla Oppermann Blankholm, Blankholm Kommunikation

Morten Fogelstrøm

”Har du ellers nogle spørgsmål?” Samtalen er ved at være slut, og du er blevet udspurgt om din erfaring, om dine stærke og svage sider og hvor du ser dig selv om fem år. Du har givet alt – og det er foregået som om, du stod oppe ved tavlen i en dårlig film fra 1960’erne, hvor du har svaret pligtopfyldende hver gang, læreren har spurgt dig om noget. Nu bliver det allersidste spørgsmål stillet fra den anden side af bordet, men rent faktisk betyder spørgsmålet ”Har du ellers nogle spørgsmål” ikke, at du nu kan starte på alle dine spørgsmål: Det betyder, at samtalen er ved at være slut, og måske har du slet ikke spurgt om noget undervejs. Hvorfor egentlig ikke?

Det er ikke kun din potentielt kommende chef, der skal spørge dig om noget, du skal da også spørge ham eller hende om noget: Det er jo ikke et forhør, du er til – det er en samtale.

Morten Fogelstrøm er jobkonsulent i Helsingør Jobcenter og deler ud af sin viden om jobsøgning på sin blog: jobcenterindsats.wordpress.com - og han mener, at det er langt at foretrække, at man får brugt sin tunge til at formulere spørgsmål i stedet for kun at svare på dem, når man er til jobsamtale.

”Det gode ved spørgsmål er, at de flytter fokus, og det giver dig mulighed for at lytte til deres verden. Der er mange chefer, der godt kan lide at høre sig selv tale, og hvis chefen taler rigtig meget, kan det være tegn på, at han har det godt, og efterfølgende vil synes, at det har været en god samtale. Det kan jo kun være en fordel for dig, og det er langt bedre, end hvis alle spørgsmålene bliver overladt til dem,” siger Morten Fogelstrøm og understreger, at det netop ikke skal være et forhør, når man er til samtale.

Det skal du spørge din kommende chef om

Ifølge Morten Fogelstrøm kan man bruge nedenstående spørgsmål eller lade sig inspirere af dem til at formulere sine egne.

  • Hvilken type leder er du?
  • Hvad er det vigtigste for at være en god medarbejder overfor dig som chef?
  • Hvad vil være noget af det vigtigste, jeg vil blive målt på de første tre måneder?
  • Hvad er altafgørende for, at jeg får succes i mit job?
  • Når jeg nu har fået succes, hvordan kan man så se det?
  • Hvor har virksomheden udfordringer, der skal tages hånd om?
  • Som chef – hvad er den bedste anerkendelse, du har fået?

Vær dog altid opmærksom på, at dine spørgsmål skal falde så naturligt som muligt og selvfølgelig passe ind i situationen.

”Det er en rigtig god idé at forberede sig hjemmefra på nogle spørgsmål, som er relevante for en og for den jobsamtale. Når du har øvet dig – måske med et papir foran dig – så smid det væk. For det er den mentale forberedelse, der er vigtig. Det er den, der gør, at du er godt forberedt og ikke føler dig i krise eller er stresset, men det skal ikke lyde alt for indøvet,” siger jobkonsulent Morten Fogelstrøm.

Han råder til, at man ikke laver om på sig selv, når man er til jobsamtale, men finder en god balance, hvor man hverken er for meget fremme i skoene eller for lidt.

Publiceret 2014-04-07


Seneste artikler

Tre klassiske fejl du bør undgå i dit nye job
Navigér uden om de tre mest hyppige fejl i dit nye job – og læg an til en succes.
Indrykket 16. januar på Forside
Sådan spotter du stress hos en kollega
Nøglen til at spotte stress hos en kollega er at være opmærksom på ændringer i adfærd, humør eller præstation, siger ekspert.
Indrykket 9. januar på Forside
Derfor hader du at få e-mails fra din kollega
Derfor hader du at få e-mails fra din kollega
Arbejdslivet og indbakken er fuld af e-mails, du enten aldrig burde have haft, eller som er uhøflige, forvirrende og uforståelige. Men er du bedre end dine kolleger?
Indrykket 2. januar på Forside
Vi siger det med kage på jobbet
Vi siger det med kage på jobbet
Når vi på jobbet skal fejre, at vi har nået en målsætning, gør vi det med kage. Det er konklusionen på spørgsmålet bag den fjerde låge i vores adventskalender, som lød ”Hvordan I på nuværende eller tidligere job fejrer/fejrede, at I nåede en målsætning?”
Indrykket 25. december 2016 på Forside
Fleksible arbejdsgivere giver medarbejderen frihed og ansvar til at balancere arbejdsliv og fritid
Fleksible arbejdsgivere giver medarbejderen frihed og ansvar til at balancere arbejdsliv og fritid
Mere end 300 besvarelser kom ind som svar på spørgsmålet bag vores adventskalenders tredje låge. Spørgsmålet lød: ”Hvordan jonglerer du mellem arbejde og fritid?”
Indrykket 18. december 2016 på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.