Sådan forbereder du dig på personlighedstesten


Sådan forbereder du dig på personlighedstesten

Mange virksomheder kræver, at du tager en personlighedstest for at kunne komme i betragtning til et job. Jobindex guider dig her igennem de ting, du skal være opmærksom på, før du tager testen.

Af Martin Ellermann, Jobindex

Først og fremmest bør du læse om den specifikke test eller analyse, som virksomheden benytter. Du kan spørge din kontaktperson hos virksomheden om dette, samt om hvordan de bruger resultatet.

Ofte vil du blive bedt om at svare på nogle spørgsmål hjemmefra, og allerede her vil virksomheden forsøge at indkredse, om du fx arbejder bedst alene eller sammen med andre, om du er kreativ og spontan eller mere systematisk.

Et spørgsmål kunne fx lyde: ”Er du mest tilbøjelig til at følge dine erfaringer eller din intuition?”

Du kan også tage en af de gratis tests, der ligger på nettet for at få afmystificeret formatet. Tag for eksempel Jobindex’ persontypetest.

Spørgsmålene vil blandt andet forsøge at afdække, hvordan du har det med eksempelvis stress, mange opgaver og samarbejde med andre, og man skal nok gøre sig klart, at der er nogle svar, der er mere ’rigtige’ end andre.

Især ekstroverte medarbejdere er i høj kurs, og til Kristeligt Dagblad udtaler chefkonsulent Kent Aalborg, der til dagligt arbejder med lederkurser hos konsulentvirksomheden SiriusPartners:

”Der er ingen tvivl om, at det i vores kultur er smartere at være ekstrovert. At være introvert er ikke så hipt. Det skyldes sikkert, at det er den festlige og fremstormende type, man hele tiden præsenteres for i medierne, ligesom jobannoncer også altid efterspøger udadvendte og proaktive medarbejdere,” siger han.

Ærlig eller kynisk

Når du nu alligevel skal tage en test, kan du vælge at bruge muligheden til at lære lidt om dig selv. Svarer du ærligt på spørgsmålene, kan du – alt efter testens kvalitet – få bedre indsigt i, hvordan du ser dig selv.

Det kan dog være en taktik at overveje, om virksomheden kan bruge din indadvendthed, når jobbet er som fx opsøgende sælger. Her kan du overveje at svare således, at du fremstår mere udadvendt, og så senere vokse med opgaven. Dog er det vigtigt at overveje, om du overhovedet er interesseret i et job, der ikke umiddelbart synes at passe til din personlighed.

”Faktum er, at man ikke nødvendigvis er bedre til at bestride et job, fordi man er en bestemt type. Og når man ikke hører så meget om de introverte, er det også, fordi de ikke har et behov for hele tiden at være i centrum,” siger Kent Aalborg til Kristeligt Dagblad.

Kort sagt kan du tage en pragmatisk tilgang til spørgsmålene og blot se personlighedstesten, som en hurdle du skal forbi.

Når alle samtalerunder så er afsluttet, og du enten har fået et høfligt afslag eller er blevet tilbudt en stilling, tænker de fleste ikke mere over testen. Men det er en god ide at spørge ind til resultatet, og hvad de vil anbefale du gør, hvor du bør søge, hvad du kan udvikle og arbejde på osv.

Samtidig er det interessant at få afklaret, hvor meget vægt de lagde på testen i forhold til samtalen, anbefalinger og karakterer. Du kommer jo sandsynligvis til at tage flere tests i dit arbejdsliv, og du kan her få værdifuld indsigt, som gør, at du er klædt bedre på næste gang.

Læs desuden artiklen Personlighedstestens rejse fra direktører til buschauffører.

Publiceret 2013-08-05


Seneste artikler

Tre klassiske fejl du bør undgå i dit nye job
Navigér uden om de tre mest hyppige fejl i dit nye job – og læg an til en succes.
Indrykket 16. januar på Forside
Sådan spotter du stress hos en kollega
Nøglen til at spotte stress hos en kollega er at være opmærksom på ændringer i adfærd, humør eller præstation, siger ekspert.
Indrykket 9. januar på Forside
Derfor hader du at få e-mails fra din kollega
Derfor hader du at få e-mails fra din kollega
Arbejdslivet og indbakken er fuld af e-mails, du enten aldrig burde have haft, eller som er uhøflige, forvirrende og uforståelige. Men er du bedre end dine kolleger?
Indrykket 2. januar på Forside
Vi siger det med kage på jobbet
Vi siger det med kage på jobbet
Når vi på jobbet skal fejre, at vi har nået en målsætning, gør vi det med kage. Det er konklusionen på spørgsmålet bag den fjerde låge i vores adventskalender, som lød ”Hvordan I på nuværende eller tidligere job fejrer/fejrede, at I nåede en målsætning?”
Indrykket 25. december 2016 på Forside
Fleksible arbejdsgivere giver medarbejderen frihed og ansvar til at balancere arbejdsliv og fritid
Fleksible arbejdsgivere giver medarbejderen frihed og ansvar til at balancere arbejdsliv og fritid
Mere end 300 besvarelser kom ind som svar på spørgsmålet bag vores adventskalenders tredje låge. Spørgsmålet lød: ”Hvordan jonglerer du mellem arbejde og fritid?”
Indrykket 18. december 2016 på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.