Q8 tager utraditionelt skridt i sin lederuddannelse

”Vi har udviklet et talentprogram, der sætter helt nye standarder for lederuddannelse” fortæller Peter Hartvig fra Q8s HR-afdeling. ”Talent Academy består af tre moduler. De første to moduler er traditionelle basismoduler, i stil med dem vi tidligere har anvendt i vores lederuddannelse. De består af et teoretisk grundkursus, som vi gennemfører på et kursuscenter i Københavnsområdet og et 5-dages praktisk kursus, som foregår udendørs i de svenske skove, faciliteret af coaching-virksomheden Implement".

Den røde tråd i de to første moduler er at identificere de områder, kandidaterne er mindst stærke på. De får hver tre kompetencer at arbejde videre med, og i slutningen af kurset, skal de gerne have rykket på disse – og en række andre – kompetencer.

Skal skabe mere omsætning
Det tredje modul er en business case, der har til formål at øge bundlinjen i et distrikt med ½ million kroner. Kandidaterne skal herefter, i grupper på 4-5 personer, udarbejde en 16 siders rapport, der følger en akademisk ramme, og som leder frem til at gruppen identificerer og detaljeret beskriver et eller flere indsatsområder. Målet er at opnå en driftsøkonomisk gevinst på 500.000 kr. over en 3-måneders periode. Opgaven skal være afleveret inden juleferien.

Det helt nye – og som ikke er set før i branchen - består i at hver gruppe skal forestå implementeringen af deres business case. Dette foregår i perioden 1. januar – 31. marts 2012. Grupperne får tildelt et Q8-distrikt hver, og bliver derefter målt på deres gennemførelse af de løsninger de har skitseret i business casen. Udover at udvikle talenter, forbedrer Q8 således også sin forretning i løbet af perioden. Måske endda med betydelige beløb.

Kun de dygtigste
Talent Academy 2012 har 11 deltagere. ”Vi har udvalgt vores 7 dygtigste forretningschefer” slutter Peter Hartvig, ”udvælgelsen tager afsæt i både en performance- og ledelsesvurdering. Og det samme gælder for de 4 mellemledere, vi har rekrutteret fra vores hovedkontor. Det er medarbejdere som vi har store forventninger til, og som vi allerede nu kan se, arbejder særdeles seriøst med opgaven. Vi er sikre på, at det nok skal lykkes at nå målene."

Talent Academy 2012 slutter med evaluering og skriftlige eksamen den 26. april.

Nærmere oplysninger:
HR-konsulent Peter Hartvig, tlf.: 45 99 21 08
Kommunikationschef Jytte Wolff-Sneedorff, tlf.: 40 94 27 06