Kortlæg dit netværk


Kortlæg dit netværk

Et godt netværk kan forkorte vejen til jobbet – eller medvirke til, at du hurtigt kan skaffe de rigtige personer til en opgave. Derfor kan det betale sig at finde ud af, hvem der hører til i dit netværk. Morten Gjøl fra networkingcompany.dk giver gode råd til, hvordan du gør.

Af Ida Marie Søeborg, Blankholm Kommunikation

Morten Gjøl

”Netværkets sammensætning, kompetencer, potentiale og interesser har ikke altid stået klart for mig, men i forbindelse med en ledighedsperiode for 12 år siden, blev det klart for mig, hvor vigtigt det er at have dette overblik.” Sådan skriver Morten Gjøl, stifter og ejer af netværksvirksomheden NetworkingCompany, på bloggen på ingeniørernes arbejdsløshedskasses hjemmeside, IAK.dk, den 1. august 2011. Emnet for bloggen er, hvordan man let kan få overblik over sit netværk. Ifølge Morten Gjøl kan man visualisere sit netværk med et simpelt mindmap setup; målet er, at man let skal kunne vurdere, hvem man kan tage fat i, og hvordan vedkommende kan hjælpe.

Sådan gør du
Du er centrum i dit netværk, så start med at tegne en prik i midten og skriv dit navn ved prikken. For at holde fokus i forhold til, hvad du vil med dit netværk, kan du beskrive det med stikord ved siden af dit navn. For hvert navn, du efterfølgende skriver i mindmap’en, beskriver du kort vedkommendes betydning for det, du vil opnå med dit netværk – for eksempel om de kan være den direkte adgang til jobbet, om de har et attraktivt netværk, eller om de ligger inde med oplysninger om branchen eller virksomheden, du ønsker at arbejde i. Nu tegnes større ringe, som en måltavle. På ringene tættest på dig skriver du din nærmeste familie. Dernæst dine nære venner og bekendte. Til sidst kommer kolleger, tidligere kolleger, mennesker du har netværket med eller mødt ved faglige eller sociale arrangementer. I diagrammet indgår mennesker, du har mødt i alle mulige sammenhænge; fra nære familiemedlemmer til folk, du har smalltalket med i ungernes børnehave. Ifølge Morten Gjøl er det vigtigt at få alle med – også dem, der ikke umiddelbart har relevans for dine jobchancer:

”Min anbefaling er at tage revl og krat med, da det ofte viser sig, at jo flere der er med, des større er sandsynligheden for, at de kender nogen – eller kender nogen, der kender nogen – som er interessante i forhold til målet med netværket.”

Det perifere netværk giver ofte bonus
Morten Gjøl råder altså til at inkludere personer i netværket, som du måske ikke kender så godt, eller som umiddelbart ikke har relevans i forhold til din vej til jobbet. Dette bakkes op af Morten Frank, projektleder i MobilePeople. Han har flere gange fået job gennem sit netværk, og har gode erfaringer med at trække på netværkets netværk – det perifere netværk:

”Jeg har oplevet, at én i mit netværk sendte min ansøgning videre til sit netværk, og det var via dette perifere netværk, at jeg fik en jobsamtale, der endte med job. I dag bruger jeg bevidst mit netværks netværk, hvis jeg ikke lige kender nogen, der kan hjælpe med opgaver, information eller lignende.”

Selvom det kan være vejen frem at trække på det perifere netværk, råder Morten Frank til, at man viser omtanke. Med de sociale netværk som Facebook og LinkedIn, er det blevet meget nemt at sende ud til et stort netværk; men det er måske ikke alle – og slet ikke i dit perifere netværk – som reagerer positivt på at få tilsendt mails, hver gang du søger arbejde, skal bruge folk til en opgave eller mangler informationer.

Det er derfor tilrådeligt at inkludere hele familien og samtlige venner og bekendte, når netværket skal kortlægges; men samtidig at tænke strategisk og målrettet, når du bruger de sociale platforme til for eksempel at søge job:

”Første gang jeg søgte job via mit netværk, var der ikke så meget gang i Facebook eller LinkedIn, så det var mere mund-til-mund-metoden. Anden gang sendte jeg ud til mine netværk på Facebook og LinkedIn. Med de sociale netværk er der mulighed for at nå ud til mange flere, men der skal være en balance, så man ikke trætter folk med sine henvendelser, slutter Morten Frank.

Publiceret 2011-09-19


Seneste artikler

Kreativ eller konservativ: Hvordan virker din stil til jobsamtalen?
Kreativ eller konservativ: Hvordan virker din stil til jobsamtalen?
At gå til jobsamtale er en kunst, men du bliver vurderet på en masse faktorer, som ikke har med dine svar eller kompetencer at gøre. Udover kropssprog består en stor del af udfaldet til din jobsamtale af, hvordan du ser ud.
Indrykket 18. september på Forside
Undgå for alt i verden at virke desperat
Undgå for alt i verden at virke desperat
Selv om du i den grad kan være desperat efter at få et job, fordi din dagpengeperiode er ved at udløbe, eller fordi din chef er uudholdelig, så lad være med at vise det.
Indrykket 11. september på Forside
Fest for Fyrede
Hvorfor hedder det Fest For Fyrede?
Inspirationen kommer fra USA og de såkaldte ”pink slip parties”. Hvordan det endte med Fest For Fyrede og et tilbagevendende arrangement skræddersyet til danske jobsøgende, får du svaret på her.
Indrykket 4. september på Forside
Ordbog over jobtitler, du engang forstod
Stillingsbetegnelser, du engang forstod, har fået nye navne – mange nu på engelsk. Det lyder ofte lidt finere og mere internationalt, men kig med her og se, hvilke job der gemmer sig bag titlerne.
Indrykket 28. august på Forside
Parlør til jobsamtalen: Forkortelser, du bør kende og udtryk, du bør bruge
Du har sikkert hørt, at du skal bruge de samme ord og udtryk som virksomheden, når du skriver din ansøgning og kommer til samtale. Men hvad er det nu lige, du skal skrive og sige? Her får du en parlør til udtryk, du kan benytte dig af, og forkortelser du bør kende – så du kan aligne dig med hiring manager til jobsamtalen.
Indrykket 21. august på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.