Jobsamtalen – lær af mine brølere!


Jobsamtalen – lær af mine brølere!

Ansøgningen er sendt. Virksomheden har modtaget den. Du bliver ringet op. De vil gerne se dig til en jobsamtale. Hermed et skridt nærmere jobbet.

Af Mary Kobia, chefkonsulent og karriererådgiver i IAK

Jeg kan tydeligt huske følelsen, da det skete for mig, som ny på jobmarkedet for mange år siden. Jeg var lykkelig! Tænk, at jeg var så heldig at være kommet igennem jobsøgningens første nåleøje og være blandt de få udvalgte, der skulle til samtale på en international drømmestilling.

Men nej, jeg fik ikke jobbet i første hug – jeg skulle lige lave de klassiske fejl inden, at jeg adskillige jobsamtaler senere fik jobbet.

Når jeg ser tilbage på de jobsamtaler, jeg har været til igennem tiden, har jeg lavet en del brølere. Jeg har listet et par stykker af dem op herunder – så du kan lære af mine brølere.

Spørgsmål, der fik klappen til at gå ned

Til en individuel samtale blev jeg bombarderet og udfordret af interviewpanelet med både typiske interviewspørgsmål, men også atypiske spørgsmål. Jeg husker især tre spørgsmål, hvor klappen gik ned:

  1. Fortæl om en arbejdsopgave eller aktivitet, som keder dig, eller som du ikke bryder dig om
  2. Hvad er det bedste, du nogensinde har præsteret menneskeligt eller fagligt?
  3. Hvilke fejl er du tilbøjelig til at gentage?

Hele interviewsituationen føltes meget kunstig – som en eksamen eller et forhør. Tilmed følte jeg mig helt uden for min comfort zone – alt det ”forudsigelige”, jeg havde forberedt mig på mentalt, synes at være langt væk, hvilket gjorde, at min totale performance ikke blev optimal.

Læring: Det er vigtigt at foretage grundig research af organisationen inden samtalen – men husk at fokusere på, hvordan dine kompetencer og personlige egenskaber kan bruges fremadrettet i stillingen. Du skal også selv vurdere, om du matcher jobbet – derfor er det vigtigt, at du ser jobsamtalen som en gensidig forventningsafstemning.

Derudover handler det også om at skabe den gode kemi rundt om bordet til jobsamtalen – hvis den ikke er til stede, kan det være svært at overbevise interviewpanelet om, at du er den rette til jobbet.

Hvem sagde noget om færdighedstest?

Til en jobsamtale havde jeg ikke undersøgt, hvordan deres rekrutteringsprocedure ville forløbe. Jeg troede, jeg havde et klart billede af, hvordan samtalen ville forløbe – helt traditionelt med et interviewpanel på 6 personer, som jeg havde googlet og lavet research på. De skulle udfordre mig med faglige og personlige spørgsmål. Til min store overraskelse dukkede mine konkurrenter – de 9 andre kandidater op samtidig med mig. Min umiddelbare tanke var; det må vist være en fejl, for det var jeg ikke blevet orienteret om! Jeg fornemmede den samme chokreaktion hos de andre. Chokreaktionen blev forværret, da vi blev briefet om, at vi havde 4 timer til at løse en skriftlig færdighedstest, for derefter at præsentere resultaterne og blive interviewet individuelt. Læring: Som kandidat til en stilling har du ret til at kende rekrutteringsprocessen – så hvis du ikke er blevet informeret, så kontakt virksomheden, og hør nærmere.

Du kan få del i flere af mine brølere og efterfølgende læringsprocesser på IAKs blog http://get2business.wordpress.com/.

Publiceret 2012-10-01


Seneste artikler

kvinde til jobsamtale
Fire I ku’ li’ – god sommerlæsning 2
Bliv klar til jobsamtale efter ferien. Vi bringer nu 4 artikler, I har været særligt glade for. Fik du ikke læst dem, har du chancen nu. Denne gang ”Sådan fremstår du motiveret, velforberedt og nærværende til jobsamtalen”. Læs med her.
Indrykket 16. juli på Forside
kvinde med cv
Fire I ku’ li’ – god sommerlæsning 1
Bliv klar til jobsamtale efter ferien. Vi bringer nu 4 artikler, I har været særligt glade for. Fik du ikke læst dem, har du chancen nu. Vi starter med ”Sådan skriver du CV-profilteksten, der får dig til samtale”. Læs med her.
Indrykket 9. juli på Forside
En enkelt afstikker på dit cv er ikke en katastrofe
Vær ikke nervøs, hvis du har en enkelt afstikker på dit CV, lyder det fra en headhunter, der råder til, hvordan du håndterer ”fejltrinnet” i din jobsøgning.
Indrykket 2. juli på Forside
Sådan søger du job, når du allerede er i job
Næsten hver ottende dansker skifter hvert år direkte fra det ene job til det andet. Men det kan være svært at vurdere, hvordan jobsøgningen skal gribes an. Skal din chef vide det? Må du tage til jobsamtale i pausen?
Indrykket 25. juni på Forside
Opret en QuickApply ansøgningsprofil
Opret en QuickApply ansøgningsprofil
Fremtidens rekruttering er rykket et skridt nærmere. Mange vil gerne søge job på en hurtigere og lettere måde. Det kan du nu med vores QuickApply ansøgningsprofil.
Indrykket 18. juni på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.