Jeg har ubevidst skabt job efter job


Jeg har ubevidst skabt job efter job

Hun har egentlig aldrig rigtig tænkt over det: Susanne Møller Espersen har gennem hele sin karriere skabt sit eget job – det er dog ikke noget, hun har gjort bevidst. Hun har fulgt sit hjerte og skabt det, der var behov for.

Af Ulla Oppermann Blankholm, Blankholm Kommunikation

Susanne Møller Espersen var tydeligt fascineret. Den coach hun som nordisk HR-manager i Atradius havde hyret skilte sig markant ud fra de traditionelle coaches, hun tidligere havde samarbejdet med. Han skabte synlige resultater. De ledere og medarbejdere, der havde været i forløb hos ham, skete der virkelig noget med. Susanne Møller Espersen fandt ud af, at han havde læst gestalterapi.

Hun besluttede sig derfor for at tage en fire-årig terapeutuddannelse ved siden af sit job som HR-manager, og ledelsen bakkede hende op. Sideløbende med sit arbejde blev hun mere og mere grebet af sin uddannelse og besluttede sig for, at hun ville bruge mere af sin arbejdstid inden for det område.

”Der begyndte mine tanker om at blive selvstændig stille og roligt at blive modnet, for selv om jeg var utroligt glad for mit arbejde, ville jeg ikke kunne arbejde nok med det her som HR-manager,” siger Susanne Møller Espersen, der for to år siden startede MindHuset.dk.

Hun var klar over, at det var et vanskeligt marked at starte i – og finanskrisen var ikke en medfølende hjælper i den forbindelse – så hun valgte også at blive tilknyttet det etablerede konsulenthus Capacent People, hvor hun arbejder med outplacement.

”Det var et stort spring at blive selvstændig, for lige pludselig er ens indtægtsgrundlag ikke garanteret hver måned. Jeg havde en ret god løn som HR-manager, firmabil og en god pensionsopsparing, men jeg startede ikke med hovedet under armen. Jeg havde en fornuftig forretningsplan og sikret mig, at økonomien var på plads, da jeg startede,” siger hun.

Susanne Møller Espersen

Hun mener, at det personlige udviklingsforløb hun har været igennem i den fire-årige uddannelse har været en kæmpe styrke i forbindelse med, at hun startede som selvstændig.

”Det kræver, at man står godt på sine ben, når man skal starte – man skal have tillid til sig selv, og stå ved det, man brænder for,” siger Susanne Møller Espersen, der udover sin terapeutuddannelse er cand.merc. i international økonomi.

Naturlig karriere
Hendes klare mission i MindHuset.dk er at understøtte ledere og medarbejdere, så de kan få flere af deres potentialer i spil. Det gør hun ved individuelle skræddersyede forløb, hvor hun arbejder i dybden, så nye indsigter bliver integreret, og der kommer synlige resultater i praksis. Udbyttet for den enkelte og for virksomheden er større effektivitet, overskud og arbejdsglæde.

Det var ikke første gang, at Susanne Møller Espersen skabte sit eget job, da hun stiftede MindHuset.dk. Da hun var færdig med sin cand.merc., fik hun en stilling som account manager i det, der dengang hed Eksportkreditfonden.

”Da den skulle privatiseres, foreslog jeg ledelsen, at vi skulle have etableret en marketingfunktion, og det ville jeg gerne stå for,” siger Susanne Møller Espersen, der fik lov til at etablere den nye funktion og senere fik nordisk ansvar for marketing i organisationen – og desuden kom med i ledergruppen. I forbindelse med et større strategiprojekt skulle der introduceres nogle nye værdier – et projekt som hun stod for – og der fik hun færten af HR. På det tidspunkt havde organisationen fordoblet sit medarbejderantal.

”Jeg mente, vi skulle have etableret en udviklingsorienteret HR-funktion på nordisk niveau, og der kunne jeg mærke, at jeg havnede på rette hylde, da jeg fik lov til at bygge den op. Det var egentlig meget naturligt, at jeg havnede der, for min profil eller mine naturtalenter understøtter alt, hvad der har med mennesket at gøre, at ansætte dem, udvikle dem osv. Når jeg nu snakker om det, kan jeg godt høre, at jeg selv har skabt mine job, men det er ikke noget, jeg har hoppet ud i bevidst med den tanke. Jeg har bare fulgt mit hjerte, og så har jeg været i en organisation, hvor jeg har fået lov til det,” siger Susanne Møller Espersen, der hele tiden har set et behov for sit arbejde – også nu med MindHuset.dk.

Som nævnt er hendes store mission at understøtte andres udvikling, enten fordi de har svært ved at navigere i livet for eksempel på grund af stress, store forandringer eller når de proaktivt ønsker en større selvindsigt via et personligt udviklingsforløb – som typisk gør sig gældende for ledere.

”Jeg er meget ydmyg i forhold til mit arbejde. Det er meget givende at være med til at støtte andre på deres vej videre. Jeg bliver dybt rørt, når jeg kan se, hvordan mine kunder udvikler sig og over de positive tilbagemeldinger, jeg får,” siger Susanne Møller Espersen, der mener, at der er et kæmpe potentiale i virksomhederne, som ikke bliver brugt.

”De fleste af os bruger kun en lille del af vores fulde potentiale. Vi kan få mere ”i spil”, når det kommer indenfor vores bevidsthed. Personlig udvikling som disciplin bliver heldigvis ikke betragtet så kuriøst som tidligere, og er da også mere og mere på vej ind på for eksempel de mere etablerede MBA-uddannelser.”

Navn: Susanne Møller Espersen.
Alder: 45.
Uddannelse:
Cand.merc. i international økonomi (1985-1990), Exam. Psykoterapeut (2007-2011). Job: Account Manager og Senior Account Manager i NCM Kreditforsikring A/S (1990-1995), Nordisk Marketing Manager i NCM Kreditforsikring (filial af hollandsk koncern) (1995 -2000), Nordisk HR Manager i Atradius koncernen, som har 3.400 medarbejdere fordelt på 42 lande (2000 – 2009), Partner og stifter af MindHuset.dk siden maj 2009.

Publiceret 2011-10-01


Seneste artikler

Her får flest job lige nu
Kvinder i dansk politik anno 2015
I år er det 100 år siden, at kvinder fik valgret i Danmark. Da de første fire kvinder blev valgt ind i Folketinget i 1918, opstod der et presserende problem: Christiansborg var helt uden dametoiletter!
Indrykket 15. juni 2015 på TopKvinder
Kvinders karrierevalg knuser deres lederdrømme
Kvinders karrierevalg knuser deres lederdrømme
Flere kvinder skal have topposter. Det er der bred enighed om. Men kvinderne selv spænder ofte ben for deres eget lederpotentiale ved at vælge en karriere inden for HR, kommunikation eller marketing – langt fra virksomhedernes kerneforretning
Indrykket 18. juni 2014 på TopKvinder
Flere kvinder indtager chefposterne i det offentlige
Flere kvinder indtager chefposterne i det offentlige
Ifølge en undersøgelse fra Danmarks Jurist- og Økonom Forbund – Djøf – er andelen af kvindelige chefer i landets kommuner og regioner steget fra 32 procent i 2007 til 43 procent i 2013. Tendensen er den samme på de statslige arbejdspladser, men halter i de private virksomheder.

Indrykket 20. juni 2013 på TopKvinder
Flere it-kvinder til tops
Flere it-kvinder til tops
I løbet af fem år er antallet af kvindelige topchefer i landets it-virksomheder fordoblet. Mens det i 2008 kun var fire procent af de administrerende direktører, der var kvinder, viser de helt nye tal fra IT-Branchen, at der nu er kvinder i spidsen for otte procent af landets it-virksomheder.
Indrykket 4. februar 2013 på TopKvinder
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.