Ingen ved, hvor hårdt du arbejder


Ingen ved, hvor hårdt du arbejder

Selvom du føler dig som en flittig og dedikeret mønsterarbejder, er det langt fra sikkert, at andre opfatter dig sådan.

Martin Ellermann
Journalist, Jobindex.


Måske er du en af de medarbejdere, der knokler hårdt i stilhed. Det kan være, du tænker, at chefen og kollegerne udmærket ved, hvilken fantastisk indsats du lægger for dagen.

Men er du nu også sikker på, at de opdager, når du tager en ekstra tørn?

Lægger de mærke til, at det ofte er dig, der melder dig til hasteopgaver, overarbejde og nye projekter? Det er ikke sikkert, at det er lige så tydeligt for dem, som det er for dig.

Jo Ilfeld er Ph.d. og coach. På sin karriereside Success Reboot anbefaler hun, at du gør mere for at synliggøre din indsats på jobbet.

“Gå væk fra dit skrivebord og tal med folk. Selvom telefonopkald og e-mails har overtaget det meste af vores kontaktflade på arbejdet, så er sandheden, at de fleste stærke forbindelser bedst bliver dyrket gennem personlige møder, sludder ved kaffemaskinen og uformelle frokoster,” forklarer hun.

Skilt med dine successer

Forbindelserne er vigtige, da det er her, du kan synliggøre, hvad og hvor meget du laver samt dine udfordringer og ideer til forbedringer.

Men det kan være frustrerende for nogle typer medarbejdere at netværke og bruge deres personlighed på en måde, der ikke falder dem naturligt.

På det amerikanske programmørsite StackExchange spørger en bruger:

“Min chef har for nyligt bedt mig forsøge at gøre mig mere synlig på tværs af organisationen. Jeg forstår simpelthen ikke ideen med det. Hvorfor er det vigtigt at være synlig? Hvis jeg er en fantastisk programmør, hvorfor skulle jeg så bekymre mig om det? Hvis mit arbejde er godt, er det så nødvendigt at stå på taget og skrige det ud til alle?”.

Det hårde svar fra flere af de andre brugere på siden er, at enten er man usynlig, eller også er man en stjerne. Og i USA er der ikke altid så meget imellem de to yderpunkter.

Gør noget ekstra

På HR-netværket HumanResources.com understreger forfatteren Linda Cattelan det nødvendige i at skille sig ud fra mængden.

Hun ser dit initiativ som det, der gør, at andre får øje på dig.

”Led efter måder, hvor du kan skille dig ud fra de andre. Mange medarbejdere tager ikke initiativ. Det er for meget besvær, de har for travlt med at udføre deres job, eller de er blevet magelige. Top-performere gør konsekvent en ekstra indsats,” forklarer hun.

Men igen er nøglen til anerkendelse, at du synliggør dit arbejde.

“At skabe resultater og få indflydelse er nøglerne til at nå dine mål. Det er vigtigt, at du forstår din målgruppe og skræddersyr din kommunikation til dem,” fortæller Linda Cattelan.

Så sørg for at sætte fokus på, hvad du bidrager med, så du ikke forsvinder i mængden.

Publiceret 2015-10-01


Alle bør opleve jobglæde – nu er den sat på formel

Alle bør opleve jobglæde – test din egen jobglæde her!

Hos Jobindex sætter vi fokus på at højne danskernes jobglæde. Derfor har vi gjort det nemt og enkel…

Indrykket 22. april på Forside
frustreret mand
Derfor bliver du i et job, du hader
Vi mennesker er vanedyr … og pligtopfyldende og loyale og frygter uvished og, og, og. Undskyldninger og (bort)forklaringer for ikke at gå til venstre, når vi i lang tid har gået til højre, kender vi alle. Men fald ikke i fælden, når det gælder din trivsel på arbejdsmarkedet. Sig op, hvis tiden er inde.
Indrykket 15. april på Forside
7 gode råd til jobsamtalen

7 gode råd til jobsamtalen

Start med at udforske virksomhedens hjemmeside. Her er det altid en god idé at finde ud af, hvad virksomhedens formål er. Hvad tjener de penge på? Hvilke produkter og services er de kendt for?

Indrykket 8. april på Forside
mennesker med tommelfinger op
Sådan bruger du evalueringer i din jobsøgning
Vi har netop lanceret en ny service, hvor medarbejdere kan vurdere deres arbejdsplads. For tiden er Jobindex det eneste sted i Danmark, hvor det kan lade sig gøre. Og netop viden om både det søde og det sure på en arbejdsplads kan du bruge til at gøre din jobsøgning endnu skarpere.
Indrykket 1. april på Øvrige stillinger
7 ting, du kan forhandle dig til i stedet for mere løn
Klare grænser sikrer jobglæden
Hvis ikke vi sætter grænser mellem arbejdslivet og privatlivet, risikerer vi at blive syge af stress og depression. Derfor skal vi søge balancen ved at sætte klare grænser. Kun sådan kan vi sikre jobglæden, mener ekspert.
Indrykket 1. april på Ledelse og personale
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies. Du kan altid trække samtykke tilbage ved at slette cookies.