Artikler og indhold til jobsøgning og karriere




It-giganter slås om de bedste it-folk med alternative metoder: Sådan får de nu fat i de bedste



Google og Snapchat tager kreative metoder i brug, når de skal rekruttere de bedste medarbejdere.

Jacob Ø.Wittorff
Computer World


For tre måneder siden sad den amerikanske ingeniør Max Rosset foran sin computer. Han åbnede sin browser, og i Googles søgefeltet indtastede han sætningen:

Python lambda function list comprehension.

For folk, der ikke forstår programmeringssproget Python, er sætningen formodentligt sort snak.

Men for både Rosset og for Google gav sætningen mening.

Det erfarede Max Rosset på en helt uventet måde. For umiddeblart efter, at han havde indtastet søgesætningen, skete der noget overraskende.

Det fortæller Max Rosset i et indlæg på iværksætter-siden The Hustle.

Sort boks

Her beskriver han, hvordan skærmbilledet foran ham pludselig delte sig i to, og der tonede en sort boks frem på skærmen med en besked fra Google:

"Du taler vores sprog. Har du lyst til en udfordring?"

Max Rosset blev herefter sendt videre til en ny internetadresse, hvor han blev stillet en programmeringsrelateret opgave, som han fik 48 timer til at løse.

Han løste opgaven og blev efterfølgende ringet op af en rekrutteringsmedarbejder fra Google, der ønskede et kopi af hans cv.

Det hele endte med, at Max Rosset blev indkaldt til en jobsamtale og efterfølgende blev ansat af Google.

Virksomheder er i talent war

Dette er bare ét eksempel på, hvordan virksomheder i Sillicon Valley-området tager usædvanlige metoder i brug for at rekruttere højt kvalificeret arbejderskraft, der i stigende grad er en knap ressource i området.

Der tales ligefrem om, at der udkæmpes en "talent war" mellem de største virksomheder.

Krigen om arbejdskraft betyder, at lønniveauet gennem de seneste år har været på himmelflugt, og medarbejderne bliver stadig med kræsne, når de skal vælge deres fremtidige arbejdsplads.

Den amerikanske avis New York Times beskrev for nylig, hvordan de helt store virksomheder som Google er kommet under et stigende pres fra de såkaldte "unicorns".

"Unicorns" - altså enhjørninger - er et begreb, der bruges til at beskrive iværksættervirksomheder, der er værdifastsat til mere end en milliard dollar.

En af udfordringerne for de helt store tech-giganter er, at der i dag er grænser for, hvor meget yderligere de kan vokse.

Mens mange yngre talentfulde tech-folk jagter den næste store vækstvirksomhed, der kan katapultere dem til rigdom og bedre karrieremuligheder.

De leder efter den næste Facebook eller Google, hvor de kan få medarbejderaktier og blive forgyldt i forbindelse med et salg eller en børsnotering.

Snapchat bruger smarte filtre

Google er dog langt fra de eneste, der må tage kreative løsninger i brug, når de skal ansætte nye folk.

Tidligere på året vakte det opsigt, da den populære app Snapchat begyndte at bruge sin app til at tiltrække medarbejdere fra andre store techvirksomheder som Uber, Pinterest og Twitter.

Ifølge det amerikanske erhvervmedie Business Insider dukker der automatisk et helt særligt filter op i Snapchats app, når den bliver brugt i hovedkvarteret hos udvalgte virksomheder.

Uber-ansatte der bruger Snapchat bliver eksempelvis præsenteret for et filter med teksten "This place driving you mad?" og et billede af Snapchats logo (red., et spøgelse), der sidder i en bil, som må formodes at skulle forestille en Uber-taxa.

Motiverer ansatte med store ambitioner

Virksomheder tager dog ofte også mere stilfærdige trick i brug i kampen om arbejdskraft.

Det britiske nyhedsmagasin The Economist fortalte tidligere på året, hvordan flere virksomheder også forsøger at appellere til de ansattes mere idealistiske side ved at kaste sig over store projekter og producere storslåede "mission statements".

Google har eksempelvis en ambition om, at "samle al verdens information og gøre den let tilgængelig," mens Tesla og Space X-stifteren Elon Musk taler om sit ønske om at redde planeten og gøre mennesket "multi-planetært."

Det mest legendariske eksempel på denne type rekruttering, hvor der tales til jobkandidatens ambitioner om at realisere store visioner, var dog formodentligt, da Steve Jobs rekrutterede den daværende administrerende direktør for Pepsi Cola, John Sculley.

Det skete med de i dag berømte ord: "Vil du sælge sukkervand resten af dit liv, eller vil du være med til at ændre verden sammen med mig?"

Publiceret 2015-12-21




Læs også

1 til 24 af 432 resultater.
1|2|3|4|5|6|7||18|Næste »
1 til 24 af 432 resultater.
1|2|3|4|5|6|7||18|Næste »
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies. Du kan altid trække samtykke tilbage ved at slette cookies.