Dansk programmør starter udvikler-protest mod idiotiske jobsamtaler: Vi slår jo alt op på Google



Flere it-udviklere demonstrerer i disse dage på Twitter over idiotiske jobsamtaler, hvor de forventes at vide og kunne tegne alt på en tavle. Læs her, hvad udviklerne har gang i.

Mads Elkær, Journalist
ComputerWorld


En ny trend blandt programmører er ved at sprede sig.

Trenden blev startet af den danske udvikler bag blandt andet Ruby On Rails, David Heinemeier Hansson.

Han tweetede for godt en uge siden om, hvad han for alt i verden ikke ønsker at blive udsat for i et jobinterview oppe ved en tavle.

I en ren gruppe-psykologistil skriver David Heinemeier Hansson hudløst ærligt om sig selv ved at præsentere sit navn og erkende, at han ville dumpe, hvis han skulle skrive sorteringsalgoritmen boblesortering på en tavle.

"Hej, mit navn er David. Jeg ville dumpe, hvis jeg skulle skrive boblesortering på et whiteboard. Jeg slår kode op på nettet hele tiden. Jeg gør mig ikke i gåder," tweetede David Heinemeier Hansson om, hvordan et jobinterview med en it-tekniker kan udvikle sig.

Læs også: Når du skal til jobsamtale til en it-stilling: Her er de gode tricks

Flere udviklere følger efter

Meddelelsen uden hashtags har tændt en trend blandt andre udviklere, der nu også træder frem med en præsentation af sig selv og erkendelser, som de fleste nok ikke lige havde set komme ud i offentligheden.

Blandt dem er Tim Dierks, der er sikkerhedsudvikler hos Google.

"Hej, mit navn er Tim, og jeg er chef hos Google med over 30 års erfaring med programmering, og jeg bliver nødt til at slå op, hvordan man finder længden på en python-streng," tweeter Tim Dierks.

Også Android-udvikleren Jon F Hancock er med på trenden.

"Hej, mit navn er Jon. Jeg er Android-lead hos Phunware. Jeg kan ikke læse fra en input-strøm uden at kopiere og sætte ind fra stack overflow," er budskabet oversat til lidt kluntet dansk.

Flere af Jon F Hancocks følgere på Twitter stiller sig også frem med lignende erkendelser.

En snert af kønsdebat

Blandt protesterne mod det klassiske tech-jobinterview, hvor en kandidat skal demonstrere sit værd ved en tavle med opgaver fundet på til lejligheden, er der også flere kvinder, der blander sig.

Her får budskabet i visse tilfælde en snert af kønsdebat om kvindelige it-folk, når Twitter-profilen 'Estelle' udtaler sig.

"Hej, jeg er Estelle. Jeg har udviklet hjemmesider siden 1998. Som en kvinde i tech-branchen taler jeg ikke om mine kode-mangler, da jeg frygter konsekvenserne."

En anden kvinde, med Twitter-brugernavnet EricaJoy, går mere sarkastisk til værks i sin præsentation af manglende evner.

"Hej, mit navn er Erica. Hvis jeg fortalte jer om de ting, som jeg bliver nødt til at Google, vil I forsøge at bruge det som bevis for, at jeg ikke er en "rigtig it-ingeniør," lyder det fra EricaJoy.

Så er spørgsmålet jo bare:

Hvad er dit navn og din erkendelse som programmør, hvis du vil undgå tavle-interviewet ved en job-samtale?

Publiceret 2017-03-06


Seneste artikler

Omada og Morten Boel Sigurdsson
Omada og Morten Boel Sigurdsson har vind i sejlene: Har brug for at ansætte mindst nye 70 medarbejdere om året frem til 2020
Danske Omada mere end fordoblede antallet af medarbejdere i 2017, og væksten fortsætter, skriver Børsen.
Indrykket 2. april på Informationsteknologi
Her er de 13 mest attraktive it-certificeringer lige nu
Rigtigt mange it-folk har en eller flere it-certificeringer. Her er de 13 certificeringer, som er mest efterspurgte og giver den højeste løn - i USA.
Indrykket 19. marts på Informationsteknologi
kvinde med cv
Sådan skriver du CV-profilteksten, der får dig til samtale
Ifølge Rekrutteringsanalysen 2017 læser 80 procent af arbejdsgiverne CV’et først og 83 procent læser profilteksten i CV’et. Så hvad skal du skrive for at blive læst og komme igennem nåleøjet? Kig med og få dos and dont’s til profilteksten.
Indrykket 5. marts på Informationsteknologi
hånd evaluerer med stjerner
Hvem stoler vi på i den digitale tidsalder?
Evalueringer af services og produkter er hverdag på nettet. Nu har Jobindex lanceret en service, hvor medarbejdere kan evaluere deres arbejdsplads, og det at stole på en social profil er helt normalt i dag, siger en ekspert.
Indrykket 19. februar på Informationsteknologi
Systematic hovedkontor
Systematic har 80 ledige stillinger lige nu og skal ansætte hundredevis af medarbejdere i det kommende år: "Det er svært at få de folk, vi skal bruge"
Systematic har 80 ledige stillinger lige nu og skal ansætte hundredevis af medarbejdere i det kommende år: "Det er svært at få de folk, vi skal bruge"
Indrykket 12. februar på Informationsteknologi
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.