Stor mangel på it-sikkerhedsfolk: Så svært er det at finde de rette


Stor mangel på it-sikkerhedsfolk

Manglen på specialister indenfor it-sikkerhed gør det svært at rekruttere de rette folk.

Kim Stensdal
Computer World


Manglen på bestemte grupper af it-specialister i Danmark bliver en stadig større udfordring for virksomhederne.

Forleden kunne vi fortælle, at KMD står og mangler omkring 150 nye it-folk , blandt andet .Net-udviklere, og Dansk Industri vurderer, at der om blot fem år mangler 3.000 it-specialister her i Danmark.

It-sikkerhed er et af de områder, hvor der er en betydelig mangel på folk allerede nu.

Det skyldes ikke mindst, at netop it-sikkerhed er noget af det, mange virksomheder opruster på.

Mangler en million sikkerhedsfolk på globalt plan

Analyse- og researchfirmaet ESG udgiver hvert år en rapport om manglen på it-folk, og her har i it-sikkerhedsfolk nu toppet den globale liste tre år i træk.

I den seneste rapport kunne 25 procent af virksomhederne berette, at de havde en problematisk mangel på medarbejdere med kompetencer indenfor it-sikkerhed.

Vores kolleger på det amerikanske Networkworld skrev for nylig, at mængden af jobopslag med udgangspunkt i cybersikkerhed er steget med 74 procent siden 2007 - hvilket er dobbelt så meget som stigningen i it-jobopslag generelt.

"Det er formentlig 10 til 12 gange sværere at finde professionelle indenfor cybersikkerhed, end det er at finde it-professionelle generelt," udtalte Rashesh Jethi, der står i spidsen for Ciscos services-afdeling, til Networkworld.

Cisco har tidligere vurderet, at der mangler omkring en million sikkerhedsfolk på globalt plan.

Sådan mærker danske Deloitte manglen

Også her i Danmark er det svært at finde de rette sikkerhedsfolk. Det er oplevelsen hos Janus Friis Bindslev, der er partner i Deloittes danske Cyber Risk Services, der løbende har haft jobopslag i de senere år.

"Det har været svært. Vi ser meget, at folk kan være svære at flytte på, så det er ikke bare lige at indrykke et opslag, og så står folk i kø."

Janus Friis Bindslev forklarer, at Deloitte også samarbejder med rekrutteringsvirksomheder, der kan tage direkte kontakt til potentielle kandidater.

"Dem, vi gerne vil have, har nok ofte for travlt til at kigge efter ledige jobs."

Det er erfarne medarbejdere indenfor it-sikkerhed og it-risikostyring, der står højt på ønskelisten hos Janus Friis Bindslev.

"Vi oplever, at der er kamp om ressourcerne for tiden. Det er ikke et nemt område at finde kandidater i - specielt hvis du går efter de erfarne kandidater."

Janus Friis Bindslev forklarer, at Deloitte har mindre svært ved at finde de nyuddannede sikkerheds-kandidater, men at udfordringen er, at der skal være et fornuftigt miks af erfarne og mindre erfarne medarbejdere.

"Det er jo et spørgsmål om at matche kundeefterspørgslen, og de efterspørger høj kvalitet. Du skal have det rigtige miks, så du kan ikke bare bygge op med nyuddannede."

"Det er et puslespil, og her i det seneste år har vi brugt meget tid på rekruttering. Jeg ville lyve, hvis jeg sagde, at det var let."

Janus Friis Bindlev tilføjer dog, at Deloitte i de sidste 2-3 måneder har haft flere kvalificerede ansøgere - også på specialistniveau - end i 2. halvår sidste år.

Man må selv opkvalificere - og fastholde

Der er i øjeblikket 20 ansatte i Deloittes Cyber Risk Services, og det er planen, at det antal som minimum skal være fordoblet om fem år.

"Jeg mener godt, at vi kunne vokse hurtigere, hvis vi havde nemmere adgang til ressourcer," siger Janus Friis Bindslev, der ikke mener, at der findes nogen snuptags-løsning for hverken Deloitte eller det danske samfund generelt, når det kommer til manglen på bestemte it-profiler.

"Det er vigtigt, at vi har de rigtige uddannelser - og der synes jeg, at vi er godt stillet. Men det er det lange seje træk, når vi skal få løst det med, at der er brug for de erfarne folk. Man må investere i at opkvalificere sine folk."

Også den strategi kan dog have visse udfordringer, tilføjer Deloitte-partneren.

"Det er jo udbud og efterspørgsel, og de kan ofte få en høj løn bare for at skifte. Derfor investerer vi i uddannelse, ligesom vi værner om at have en stærk virksomhedskultur, så vi kan fastholde vores dygtige folk. Det, mener vi, er to af de vigtigste parametre," siger han til Computerworld.

Publiceret 2015-06-29


Seneste artikler

It-startup er Danmarks bedste software-selskab
It-startup tjener millioner af kroner og er Danmarks bedste software-selskab: "Vi har ingen exit-strategi"
Top 100: Festina Finance lever en anonym tilværelse på en villavej nord for København, men i år stormer virksomheden frem på Computerworlds Top 100-liste.
Indrykket 18. september på Informationsteknologi
I disse it-virksomheder vil vi helst arbejde
13.882 personer har stemt: I disse it-virksomheder vil vi helst arbejde
Tech-virksomhederne er de mest attraktive arbejdspladser af alle - og der er hård kamp om arbejdstagerne blandt selskaber som Microsoft, Google og Apple
Indrykket 11. september på Informationsteknologi
Opret dit CV hos Jobindex – se her hvorfor
Når dit CV ligger i vores database har du flere gode muligheder på hånden. Og både virksomheder og vores rekrutteringskonsulenter holder sig løbende orienteret netop dér. Læs her, hvordan det fungerer.
Indrykket 4. september på Informationsteknologi
Sikkerhedsfirmaerne skovler nye ordrer ind: Her er der fuld fart på væksten
Sikkerhedsfirmaerne skovler nye ordrer ind: Her er der fuld fart på væksten
Mens sikkerhedstruslerne står i kø, boomer markedet for sikkerhedssoftware og -services.
Indrykket 28. august på Informationsteknologi
Stor opgørelse: Her er verdens mest populære programmeringssprog - både Java og C mister terræn
Stor opgørelse: Her er verdens mest populære programmeringssprog - både Java og C mister terræn
Flere af de mest populære programmeringssprog går tilbage i ny opgørelse. Samtidig er der masser af fremgang for nye og mindre kendte sprog. Se listen her.
Indrykket 21. august på Informationsteknologi
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.