Artikler og indhold til jobsøgning og karriere




Headhunter: Derfor har it-projektledere så svært ved at få job


Headhunter: Derfor har it-projektledere så svært ved at få job

Alt for mange ledige projektledere tror, at de med en certificering hurtigt kan få fodfæste på arbejdsmarkedet igen. Men sådan hænger det slet ikke sammen.

Af Alexander Haslund, Computerworld

"Man kan fodre svin med projektledere." Så kontant lyder meldingen fra Peter Rasmussen, der er direktør for rekrutteringsvirksomheden iHeadHunt.

"Desværre viser det sig, at der igennem de seneste kriseår har været særdeles mange projektledere, som desværre er blevet fyret - og som nu har svært ved at få fodfæste igen på arbejdsmarkedet. Tit til deres egen overraskelse," følger Peter Rasmussen op.

Han er oprindelig uddannet datalog fra Købehavns Universitet og har herudover mere end 20 års erfaring som udvikler og projektleder. I de sidste tre og et halvt år har han været it-headhunter, og han har mødt mange it-projektledere, der tror, at en certificering er vejen frem.

"Det er ingenlunde tilfældet. En Prince2 Foundation-certificering er for eksempel ikke ensbetydende med, at man kommer til samtale. For overhovedet at blive vurderet, skal man have mindst tre-fire års relevant, praktisk erfaring plus en certificering," pointerer Peter Rasmussen.

Mange går skuffede hjem

Han fortæller, at han har haft mange projektledere, der undrer sig over, at de ikke er kommet til samtale, når de jo nu har en række fine certificeringer.

"Jeg har skuffet kandidater, fordi de mangler konkret praktisk erfaring med den type projekter, som kunden skal have ført sikkert i hus. Kunden efterspørger erfarne og relevante projektledere - ikke en generalist, der tror, at en certificering er lig med kompetence," forklarer Peter Rasmussen og fortsætter:

"Det er derfor min oplevelse lige nu, at man billedeligt talt kan fodre svin med it-folk, som tror, at de er værdifulde projektledere, bare fordi de har en certificering."

Erfaring betyder alt

En certificering er sådan set god nok, men hvis du ikke formår at putte den ind i en konkret kontekst, er du ikke meget værd for virksomhederne.

Udbuddet er simpelthen så stort, at virksomhederne vil have dem, der passer bedst til opgaven og er mest kompetent. Derfor bliver du valgt fra, hvis du ikke har den konkrete erfaring.

"Man kan sammenligne det lidt med et kørekort. Hvem vil du helst sidde på passagersædet hos - én med et kørekort, der aldrig rigtig har kørt bil, eller en taxachauffør med 10 år på bagen uden kørekort," siger han og fortsætter:

"Det er erfaringen, der først og fremmest tæller. En certificering er lidt et 'add-on'."

Han forstår godt, at mange projektledere kan blive frustrerede og føle, at de er meget kompetente i forvejen.

"Nogle kandidater har måske arbejdet 15 år hos CSC. Pludselig står de uden job og kan ikke forstå, hvorfor de ikke lige fluks kommer til jobsamtale rundt omkring. Men der må jeg bare sige, at de er oppe mod virkelig mange og meget skrappe folk," siger Peter Rasmussen.

Det er selvfølgelig en situation, man lige skal sluge, navnlig hvis man har været 'stjernen' på sin gamle arbejdsplads.

"Jeg forstår godt, at det må være virkelig deprimerende. Men man må forstå, at der er et stort udbud af projektledere, og her er det langt fra godt nok bare at have nogle fine certificeringer eller 15 år hos én enkelt virksomhed," siger Peter Rasmussen.

Det handler som sagt om at ramme kundens behov i forhold til ens erfaring, ellers kan man godt pakke sammen igen.

Publiceret 2014-01-06




Læs også

1 til 24 af 238 resultater.
1|2|3|4|5|6|7||10|Næste »
1 til 24 af 238 resultater.
1|2|3|4|5|6|7||10|Næste »
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies. Du kan altid trække samtykke tilbage ved at slette cookies.