Genforhandl din arbejdstid en gang om året



En gang om året er det nu muligt for administrativt personale inden for sundheds- og omsorgsområdet i København at genforhandle deres arbejdstid.

Ulla Oppermann Blankholm
Blankholm Kommunikation


Har du lige fået børn og vil derfor gerne skrue ned for din arbejdstid i barnets første leveår, så er det som del af et pilotprojekt blevet muligt inden for sundheds- og omsorgsområdet i Københavns Kommune. Muligheden gælder både for det administrative personale og blandt social- og sundhedsassistenterne. Det skal ifølge borgmesteren for sundheds- og omsorgsområdet i Københavns Kommune, Ninna Thomsen (SF) give medarbejderne mulighed for at skrue op og ned for deres arbejdstid afhængigt af deres aktuelle livssituation, fremgår det af en artikel på Djoefbladet.dk.

I Djøf er tillidsrepræsentant i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i princippet positiv:

”Det er altid interessant, når der forsøges at tænke arbejdstid anderledes, ikke mindst for de af os, som skal være rigtig mange år på arbejdsmarkedet,” siger Cecilie Schierbeck og tilføjer på Djoefbladet.dk, at rigtig mange Djøf’ere arbejder meget og under et stort tidspres.

”Det er ikke sundt, og vi ser, at kolleger bliver overbelastede og nogle gange udvikler stress. Hvis man tænker på arbejdstid på en ny og kreativ måde, så der kommer en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv, er vi meget åbne over for det,” lyder det fra Cecilie Schierbeck på Djoefbladet.dk.

Muligheden findes allerede

Ifølge Københavns omsorgs- og sundhedsborgmester, Ninna Thomsen (SF), findes muligheden for at skrue op og ned for arbejdstiden allerede i de gældende overenskomster, men hun mener slet ikke, at muligheden bliver brugt nok – hun vil ifølge Politiken gøre fleksible arbejdstider til en bærende del af den kommunale arbejdskultur:

”De fleste af os har en utrolig konservativ oplevelse af arbejdstid, både på det offentlige og private arbejdsmarked. Vi bliver ansat i et bestemt antal timer om ugen, og det følger de fleste af os så slavisk, til vi går på pension. Men der er masser af situationer i livet, hvor vi har brug for en anden balance mellem arbejdsliv og privatliv. Og vi vil gerne skabe et system, hvor det er helt naturligt og helt i orden, at arbejdstiden svinger hyppigt gennem arbejdslivet,” siger borgmesteren til Politiken.dk

Det er dog ikke alle, der er helt lige så glade for den nye mulighed, der startede efter sommerferien.

Vanskeligt at få fuldtidsjob

Ifølge Politiken.dk vil mange syge- og hjemmehjælpere og sosuassistenter gerne have et fuldtidsjob, fortæller FOA’s næstformand, Mona Striib.

Så selv om nogle Djøf’ere formentlig gerne vil have nedsat arbejdstid, er det altså ikke sikkert, at det samme gør sig gældende for social- og sundhedsassistenterne:

”Mange kommunale arbejdsgivere vil hellere have flere hænder i færre timer, så deres normeringer ser bedre ud. Derfor er det faktisk vanskeligt at få et fuldtidsjob. Men det betyder jo, at vores medlemmer løber endnu stærkere for at nå det hele inden for den kortere arbejdstid. Det betyder også, at nogle er nødt til at passe flere jobs for at få det hele til at hænge sammen. Er man deltidsansat store dele af livet, er det jo begrænset, hvor meget man kan nå at spare op til pensionen,” siger Mona Striib til Politiken.dk

Ifølge TV2 Nyhederne er det - hos Københavns Kommunes Sundheds- og Omsorgsforvaltning - flere end halvdelen, som er deltidsansatte og arbejder under 37 timer om ugen.

Publiceret 2016-10-01


Seneste artikler

Historien om Simon
”Jeg er bare glad for i dag, at jeg lagde mit CV lige dér”
Når du lægger dit CV hos Jobindex, bliver det set af ansættende ledere og rekrutteringskonsulenter, som også forholder sig til detaljer i dit CV – hvis din profil rammer inden for behovet. Simon (e-Commerce Manager) er blevet kontaktet direkte af Jobindex på grund af CV’et, hvilket endte med jobskifte. Læs hans historie her.
Indrykket 1. juni på Kontor og økonomi
frustreret mand
Derfor bliver du i et job, du hader
Vi mennesker er vanedyr … og pligtopfyldende og loyale og frygter uvished og, og, og. Undskyldninger og (bort)forklaringer for ikke at gå til venstre, når vi i lang tid har gået til højre, kender vi alle. Men fald ikke i fælden, når det gælder din trivsel på arbejdsmarkedet. Sig op, hvis tiden er inde.
Indrykket 1. maj på Kontor og økonomi
7 ting, du kan forhandle dig til i stedet for mere løn
7 ting, du kan forhandle dig til i stedet for mere løn
Hvis du ved lønforhandlingen ikke får dit forventede beløb forhandlet hjem, kan du forhandle om andre ting. Her lister vi de mest gængse ting, ledere bliver mødt med.
Indrykket 1. april på Kontor og økonomi
kvinde med cv
Sådan skriver du CV-profilteksten, der får dig til samtale
Ifølge Rekrutteringsanalysen 2017 læser 80 procent af arbejdsgiverne CV’et først og 83 procent læser profilteksten i CV’et. Så hvad skal du skrive for at blive læst og komme igennem nåleøjet? Kig med og få dos and dont’s til profilteksten.
Indrykket 1. marts på Kontor og økonomi
brug krudt i dit cv
Læg mest krudt i dit CV, ikke din ansøgning
Hvis du nørkler længere med din ansøgning end med dit CV, bruger du krudtet forkert. Nye tal viser, at 80 procent af arbejdsgiverne læser CV’et først. Og hvis de ikke finder dit CV interessant, læser halvdelen slet ikke din ansøgning.
Indrykket 1. februar på Kontor og økonomi
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.