Flere it-kvinder til tops


Flere it-kvinder til tops

I løbet af fem år er antallet af kvindelige topchefer i landets it-virksomheder fordoblet. Mens det i 2008 kun var fire procent af de administrerende direktører, der var kvinder, viser de helt nye tal fra IT-Branchen, at der nu er kvinder i spidsen for otte procent af landets it-virksomheder.

Af Ida Marie Søeborg, Blankholm Kommunikation

”Som en innovativ branche i vækst har vi brug for at få aktiveret hele talentmassen, inklusive pigerne. Og i en branche, der stadig har en overvægt af mænd, giver det da helt klart også en sund diversitet, hvis kvinderne bliver stærkere repræsenteret.”

Mette Lundberg Sådan siger direktør for Politik & Kommunikation i IT-Branchen, Mette Lundberg. Hun arbejder for, at flere kvinder vælger it-uddannelserne og senere indtager bestyrelsesposter og chefstole i it-virksomhederne.

I løbet af de sidste fem år er andelen af kvindelige topchefer i landets it-virksomheder fordoblet – fra fire til otte procent; men selvom udviklingen går den rigtige vej, håber Mette Lundberg, at tallet kommer væsentligt højere op.

Kvindelige rollemodeller er vigtige

For at motivere kvinder til at bevæge sig helt til tops, har IT-Branchen etableret gruppen Styregruppen for Kvindelige Ledere i it-branchen, som afholder tre-fire årlige netværksarrangementer, hvor de forsøger at give kvinderne viden og redskaber til at booste karrieren.

Samtidig arbejder IT-Branchen på at få de unge piger til at vælge it-uddannelserne, så det nuværende begrænsede rekrutteringsgrundlag kan vokse sig stort. Kampagnesitet choosedifferent.com skal få den unge målgruppes øjne op for en it-karriere. Sitet har siden lanceringen i 2008 haft over 100.000 besøgende.

På spørgsmålet om, hvorfor relativt få piger og kvinder vælger it-branchen, svarer Mette Lundberg, at branchen og karrierevejene ikke adskiller sig markant fra andre brancher – hun mener i stedet, at den store sten på vejen er, at både uddannelsessøgende, studerende og beskæftigede mangler rollemodeller:

”På choose different opstiller vi rollemodeller til de unge piger, der for eksempel fortæller om, hvordan det er at læse på it-universitetet,” siger Mette Lundberg og tilføjer, at rollemodellerne også er vigtige for de kvinder, der allerede er i branchen:

”De unge kvinder i branchen mangler forbilleder; de spørger meget ind til, hvad andre har gjort for at komme til tops, og hvordan de har gjort sig synlige og markeret sig. På netværksarrangementerne i styregruppen gør vi meget ud af at skabe netværk, ligesom vi inviterer kvinder, der kan holde oplæg og agere rollemodeller.”

CEO som springbræt

Udover behovet for gode rollemodeller, er det ifølge Mette Lundberg vigtigt, at kvinderne tør bestride de poster, som traditionelt er besat af mænd.

”Noget af det, der kendetegner branchen er, at kvinderne – når de får chefstillinger – ofte arbejder inden for de såkaldte bløde områder som for eksempel HR, og det er sjældent den direkte vej til jobbet som administrerende direktør,” siger Mette Lundberg og tilføjer:

”Det er vigtigt for kvinder, der vil til tops i branchen, at de ikke er bange for at beskæftige sig med salg og økonomi. Flere kvinder skal turde prøve kræfter med stillinger som økonomi- eller salgsdirektør.”

Er man ikke gået den lige vej til direktørstolen via hardcore topposter, er der mulighed for at gå uddannelsesvejen. Styregruppen for Kvindelige Ledere i it-branchen udbyder i samarbejde med Cognitive Learn Center en lederuddannelse målrettet kvinder, som har et par års ledelseserfaring og deres virksomheds ord for, at de har potentiale til at avancere yderligere.

Andel af kvindelige topchefer i it-hvervet

2008 - 4,3 %
2009 - 6,4 %
2010 - 5,6 %
2011 - 5,5 %
2012 - 8,0 %

Publiceret 2013-02-04


Seneste artikler

Historien om Simon
”Jeg er bare glad for i dag, at jeg lagde mit CV lige dér”
Når du lægger dit CV hos Jobindex, bliver det set af ansættende ledere og rekrutteringskonsulenter, som også forholder sig til detaljer i dit CV – hvis din profil rammer inden for behovet. Simon (e-Commerce Manager) er blevet kontaktet direkte af Jobindex på grund af CV’et, hvilket endte med jobskifte. Læs hans historie her.
Indrykket 11. juni på Informationsteknologi
Se listen: Disse it-virksomheder drømmer de danske it-studerende om at arbejde for
Se listen: Disse it-virksomheder drømmer de danske it-studerende om at arbejde for
Konsulenthusene buldrer frem på listen over de virksomheder, som de danske it-studerende helst vil arbejde for. "Konsulenthusene har simpelthen øget kendskabet til sig selv som arbejdsgiver blandt de it-studerende. Det kræver heftig aktivitet på de sociale medier og universiteterne," lyder det fra Universum, der står bag undersøgelsen.
Indrykket 28. maj på Informationsteknologi
Her er de 30 mest efterspurgte it-kompetencer lige nu
God kommunikation og en struktureret arbejdstilgang er nogle af nøglebegreberne, når arbejdsgiverne leder efter nye it-medarbejdere, viser en ny analyse.
Indrykket 14. maj på Informationsteknologi
it-baromenter 2018
Tårnhøj efterspørgsel: Denne type it-medarbejdere er de mest efterspurgte i Danmark lige nu
Manglen på it-arbejdskraft er et kæmpe problem i Danmark. "Det er et enormt problem for vores branche. Det påvirker vores evne til at være innovative og vores konkurrenceevne negativt," lyder det fra IT-Branchen. Her er listen over de mest efterspurgte it-folk herhjemme lige nu.
Indrykket 30. april på Informationsteknologi
Omada og Morten Boel Sigurdsson
Omada og Morten Boel Sigurdsson har vind i sejlene: Har brug for at ansætte mindst nye 70 medarbejdere om året frem til 2020
Danske Omada mere end fordoblede antallet af medarbejdere i 2017, og væksten fortsætter, skriver Børsen.
Indrykket 2. april på Informationsteknologi
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.