Flere it-kvinder til tops


Flere it-kvinder til tops

I løbet af fem år er antallet af kvindelige topchefer i landets it-virksomheder fordoblet. Mens det i 2008 kun var fire procent af de administrerende direktører, der var kvinder, viser de helt nye tal fra IT-Branchen, at der nu er kvinder i spidsen for otte procent af landets it-virksomheder.

Af Ida Marie Søeborg, Blankholm Kommunikation

”Som en innovativ branche i vækst har vi brug for at få aktiveret hele talentmassen, inklusive pigerne. Og i en branche, der stadig har en overvægt af mænd, giver det da helt klart også en sund diversitet, hvis kvinderne bliver stærkere repræsenteret.”

Mette Lundberg Sådan siger direktør for Politik & Kommunikation i IT-Branchen, Mette Lundberg. Hun arbejder for, at flere kvinder vælger it-uddannelserne og senere indtager bestyrelsesposter og chefstole i it-virksomhederne.

I løbet af de sidste fem år er andelen af kvindelige topchefer i landets it-virksomheder fordoblet – fra fire til otte procent; men selvom udviklingen går den rigtige vej, håber Mette Lundberg, at tallet kommer væsentligt højere op.

Kvindelige rollemodeller er vigtige

For at motivere kvinder til at bevæge sig helt til tops, har IT-Branchen etableret gruppen Styregruppen for Kvindelige Ledere i it-branchen, som afholder tre-fire årlige netværksarrangementer, hvor de forsøger at give kvinderne viden og redskaber til at booste karrieren.

Samtidig arbejder IT-Branchen på at få de unge piger til at vælge it-uddannelserne, så det nuværende begrænsede rekrutteringsgrundlag kan vokse sig stort. Kampagnesitet choosedifferent.com skal få den unge målgruppes øjne op for en it-karriere. Sitet har siden lanceringen i 2008 haft over 100.000 besøgende.

På spørgsmålet om, hvorfor relativt få piger og kvinder vælger it-branchen, svarer Mette Lundberg, at branchen og karrierevejene ikke adskiller sig markant fra andre brancher – hun mener i stedet, at den store sten på vejen er, at både uddannelsessøgende, studerende og beskæftigede mangler rollemodeller:

”På choose different opstiller vi rollemodeller til de unge piger, der for eksempel fortæller om, hvordan det er at læse på it-universitetet,” siger Mette Lundberg og tilføjer, at rollemodellerne også er vigtige for de kvinder, der allerede er i branchen:

”De unge kvinder i branchen mangler forbilleder; de spørger meget ind til, hvad andre har gjort for at komme til tops, og hvordan de har gjort sig synlige og markeret sig. På netværksarrangementerne i styregruppen gør vi meget ud af at skabe netværk, ligesom vi inviterer kvinder, der kan holde oplæg og agere rollemodeller.”

CEO som springbræt

Udover behovet for gode rollemodeller, er det ifølge Mette Lundberg vigtigt, at kvinderne tør bestride de poster, som traditionelt er besat af mænd.

”Noget af det, der kendetegner branchen er, at kvinderne – når de får chefstillinger – ofte arbejder inden for de såkaldte bløde områder som for eksempel HR, og det er sjældent den direkte vej til jobbet som administrerende direktør,” siger Mette Lundberg og tilføjer:

”Det er vigtigt for kvinder, der vil til tops i branchen, at de ikke er bange for at beskæftige sig med salg og økonomi. Flere kvinder skal turde prøve kræfter med stillinger som økonomi- eller salgsdirektør.”

Er man ikke gået den lige vej til direktørstolen via hardcore topposter, er der mulighed for at gå uddannelsesvejen. Styregruppen for Kvindelige Ledere i it-branchen udbyder i samarbejde med Cognitive Learn Center en lederuddannelse målrettet kvinder, som har et par års ledelseserfaring og deres virksomheds ord for, at de har potentiale til at avancere yderligere.

Andel af kvindelige topchefer i it-hvervet

2008 - 4,3 %
2009 - 6,4 %
2010 - 5,6 %
2011 - 5,5 %
2012 - 8,0 %

Publiceret 2013-02-04


Seneste artikler

7 ting, du kan forhandle dig til i stedet for mere løn
7 ting, du kan forhandle dig til i stedet for mere løn
Hvis du ved lønforhandlingen ikke får dit forventede beløb forhandlet hjem, kan du forhandle om andre ting. Her lister vi de mest gængse ting, ledere bliver mødt med.
Indrykket 15. januar på Informationsteknologi
Systematics logo
Systematic vokser så meget, at hele Aarhus kan mærke det: "Vi vil gerne have, at Aarhus bliver en it-hovedstad"
Systematics kæmpesucces kan mærkes i hele Aarhus. "Nogle vil kalde det et lokomotiv eller ligefrem en vækstmotor. Det betyder, at man kan uddanne sig og få arbejde som softwareprogrammør og så stadig blive i Aarhus," lyder det fra Smilets By.
Indrykket 8. januar på Informationsteknologi
5 tips til lønforhandlingen
5 tips til lønforhandlingen
Kom med om på den anden side af forhandlingsbordet og få 5 tips til lønforhandlingen fra en leder, der har forhandlet løn mere end 250 gange.
Indrykket 1. januar på Informationsteknologi
Miniguide til jobagent
Miniguide: Skab dig den bedste Jobagent
Jobagenten er en gratis service, hvor du hver morgen får tilsendt dugfriske jobannoncer – direkte i indbakken. Da du selv definerer hvilke job, du vil ha’ besked om, er du sikker på at få relevante jobannoncer. Samtidig kan du bruge tiden på noget andet, for Jobagenten gør søgearbejdet for dig.
Indrykket 25. december 2017 på Informationsteknologi
it-komet ComputerWorld
Her er den danske it-branches største komet: Har 10-doblet bundlinien på blot fire år
Årets it-komet: Efter flere forsøg med supersælgere i spidse sko og leaset Mercedes valgte It-afdelingen at fokusere på de eksisterende kunder. Fire år senere er bundlinjen tidoblet. Derfor er It-afdelingen Årets it-komet.
Indrykket 18. december 2017 på Informationsteknologi
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.