Det driver mig at være problemløser


Trine Bøgelund-Kjær

Af Ulla Oppermann Blankholm

Trine Bøgelund-Kjær er lige blevet partner i advokatfirmaet FrølundWinsløw – en titel hun ikke er kommet sovende til. Hun nyder at være, hvor hun er i dag, og mener, at andre kvinder der vil til tops skal tro på, at de kan – og lade være med at pive.

Da Trine Bøgelund-Kjær var 13-14 år fandt hun ud af, at hun ville være advokat. Når faren lukkede dørene ind til sit advokatkontor for at snakke fortroligt med sine klienter, stod Trine Bøgelund-Kjær og kiggede på de store døre, og det virkede så spændende – det, der skulle til at foregå.

”Det lød også spændende, når min far fortalte om sit arbejde. Han hjalp med at løse folks problemer og hjælpe dem fra a til b, og den dag i dag er det præcis det, der driver mig,” siger hun i et mødelokale i advokatkontoret FrølundWinsløw, hvor hun lige er blevet partner.

Uden for vinduet er der kig til Christiansborg og Gammel Strand, hvor larmen fra et renoveringsprojekt når vinduerne. Projekter, der som regel foregår i god ro og orden, men går noget galt – så opsøger parterne en advokat. Det kunne være Trine Bøgelund-Kjær, de opsøger, for hun kommer fra advokatfirmaet Bech-Bruun, hvor hun arbejdede med fast ejendom og entreprise, og byggebranchen er også blevet hendes speciale i det nye job. Hendes far arbejdede med skilsmissesager, og lige da hun var færdig som advokatfuldmægtig tænkte hun, at hun nok også ville den vej.

”Jeg fik en sag med et russisk par, der skulle skilles, og som slet ikke kunne sammen på grund af uenighed om, hvem der skulle have et flygel. Jeg forstod det aldrig, og samtidig var det heller ikke mig med sager om tvangsfjernelse. Det var alt for følelsesbetændt for mig, så min første tanke blev, at byggebranchen ville være fuldstændig fri for følelser,” siger hun og fulgte derfor den retning.

Helt fri for følelser er branchen dog ikke, indrømmer hun, men det er noget helt anden end familieproblemerne. Trine Bøgelund-Kjær befinder sig rigtig godt i den mandeverden, også selv om hun lige i starten blev forvekslet med sekretæren.

Væk med sikkerheden
Da hun arbejdede hos Bech-Bruun, fik hun en dag en henvendelse fra FrølundWinsløw, der ville høre, om hun var interesseret i at blive partner. Hun traf hurtigt beslutningen.

”Du smider jo trygheden væk, når du på den måde bliver selvstændig, og det var grænseoverskridende på den måde. Men de andre i firmaet fik mig overbevist om, at jeg ikke skulle være nervøs for det,” siger Trine Bøgelund-Kjær, der da heller ikke har fortrudt sit valg.

Hun mener ikke, at hun er kommet sovende der til, hvor hun er i dag, men en anden helt central person har også haft del i hendes karriere.

”Min mand har ladet mig køre mit eget løb. Han har haft hente-tjansen i rigtig mange år, og hvis han ikke havde hentet vores datter i de år, hvor jeg skulle bevise, hvad jeg kunne, så havde det ikke kunnet lade sig gøre. Hvis han havde villet gøre lige så meget karriere som mig, er jeg ikke sikker på, at jeg ville være, hvor jeg er i dag.”

Hun peger på, at rigtig mange dygtige kvinder må sande, at de ikke kan få deres arbejde og familieliv til at hænge sammen, og det er derfor, at man for eksempel i advokatbranchen ikke ser flere kvindelige partnere.

”Kvinderne tjener stadig generelt mindre end mændene, og hvis de har en mand, som også har en karriere, så tror jeg, at mange kvinder for deres egen sjælefreds skyld siger, at de ikke orker det ræs, der er på advokatkontorerne – også selv om, det betyder, at de kommer bagerst i køen til top-jobbene.”

Hun fortæller, at man på de fleste store advokatkontorer har flextid og kan være på nedsat tid, men at nedsat tid blot betyder, at man så kun arbejder 30-37 timer om ugen.

”Mange kvinder bliver derfor inhouse jurister i private virksomheder eller finder stillinger i det offentlige, hvor der er bedre vilkår.”

Tro på det
Selv om Trine Bøgelund-Kjær synes, hun har arbejdet meget gennem sin karriere, siger hun det uden dårlig samvittighed i stemmen.

”De andre kvinder i min mødregruppe var forargede, fordi jeg kun gik hjemme i fire en halv måned. Min mand tog så to en halv måned, så vores datter kom i vuggestue, da hun var syv måneder. Jeg tror ikke, at vores datter har lidt nogen nød, hun er det mest overelskede barn, og jeg tror ikke, hun er blevet et dårligere menneske af den grund. En gang i mellem tror jeg, at vi kvinder skal tage os lidt sammen.”

I dag er datteren 10 år, og for noget tid siden spurgte hun, om Trine Bøgelund-Kjær ville tage fri fra arbejde for at tage med skolen på skovtur.

”Jeg tog fri. Jeg ved, at hun nyder, at vi er sammen, og samtidig går det mere og mere op for mig, at det også betyder noget for mig, at vi har tid sammen. I dag går jeg som regel også ved fem-tiden, og så arbejder jeg om aftenen, når hun sover."

Hun synes dybest set, at det er en god ordning, at man kan være hjemme på barsel et år ad gangen, men at man også skal være klar over, at det koster noget.

”Hvis man vil have et top-job, skal man tro på sig selv – og vide, at man kan, hvad man vil. Jeg er træt af de kvinder, der piver over, hvor hårdt det er. Lad nu være. Kæmp for det, og så vil du finde ud af, hvor meget du nyder det, du har opnået. Jeg nyder meget at være, hvor jeg er i dag. Det er en stor selvtilfredsstillelse, at jeg har drevet det her til.”

Trine Bøgelund-Kjær

Navn: Trine Bøgelund-Kjær

Født: 1967

Uddannelse:

  • kandidat 1995
  • bestalling 1998
  • møderet for Landsret 1998
  • mediator 2005

Job:

  • 1998-2003 Hasløv & Co.
  • 2003-2005 Norsker & Jacoby
  • 2005-2010 Bech-Bruun
  • 2010- Partner I FrølundWinsløw

Arbejdsområderne er fast ejendom og entreprise samt udbudsret. Klienterne er entreprenører og tekniske rådgivere, både offentlige og private virksomheder

Publiceret 2010-10-01


Seneste artikler

Her får flest job lige nu
Kvinder i dansk politik anno 2015
I år er det 100 år siden, at kvinder fik valgret i Danmark. Da de første fire kvinder blev valgt ind i Folketinget i 1918, opstod der et presserende problem: Christiansborg var helt uden dametoiletter!
Indrykket 15. juni 2015 på TopKvinder
Kvinders karrierevalg knuser deres lederdrømme
Kvinders karrierevalg knuser deres lederdrømme
Flere kvinder skal have topposter. Det er der bred enighed om. Men kvinderne selv spænder ofte ben for deres eget lederpotentiale ved at vælge en karriere inden for HR, kommunikation eller marketing – langt fra virksomhedernes kerneforretning
Indrykket 18. juni 2014 på TopKvinder
Flere kvinder indtager chefposterne i det offentlige
Flere kvinder indtager chefposterne i det offentlige
Ifølge en undersøgelse fra Danmarks Jurist- og Økonom Forbund – Djøf – er andelen af kvindelige chefer i landets kommuner og regioner steget fra 32 procent i 2007 til 43 procent i 2013. Tendensen er den samme på de statslige arbejdspladser, men halter i de private virksomheder.

Indrykket 20. juni 2013 på TopKvinder
Flere it-kvinder til tops
Flere it-kvinder til tops
I løbet af fem år er antallet af kvindelige topchefer i landets it-virksomheder fordoblet. Mens det i 2008 kun var fire procent af de administrerende direktører, der var kvinder, viser de helt nye tal fra IT-Branchen, at der nu er kvinder i spidsen for otte procent af landets it-virksomheder.
Indrykket 4. februar 2013 på TopKvinder
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.