Drømmejob - Microsoft Danmark
Danmarks bedste IT-arbejdsplads to år i træk
Der er vel næppe nogen der ikke kender Microsoft. Den verdensomspændende, gigantiske software-koncern blev grundlagt af Bill Gates og Paul Allen i 1975 og har i dag over 90.000 medarbejdere globalt.
Microsoft satte ny omsætningsrekord med sit årsregnskab for 2007/2008. Omsætningen steg godt 18 procent til over 60 milliarder dollar og et overskud på mere end 17 milliarder dollar.
Her hjemme er koncernen repræsenteret, (foruden et udviklingscenter i Vedbæk) med ca. 450 medarbejdere i Microsoft Danmark i Hellerup.
Microsoft Danmark blev etableret i 1990 og beskæftiger sig med salg af software/hardware samt online- og konsulent ydelser. De fleste danskere har berøring med Microsoft, og i IT-branchen bygger flere tusinde mennesker løsninger med Microsoft-software. Andre benytter Word, Messenger, Internet Explorer, Outlook, Dynamics NAV, C5 eller andre produkter i deres job.
Der står en pc i 88 procent af de danske hjem, 83 procent af befolkningen har adgang til internettet, og tallene er stadig stigende. De fleste af disse brugere benytter Microsofts produkter.
Over 4000 IT-virksomheder med i alt cirka 27.000 medarbejdere er partnere med Microsoft. De udvikler, sammensætter og forhandler produkter under Microsoft-navn og under eget navn. Microsoft har et unikt samarbejde med mere end 3500 virksomheder i Danmark.
De solide tal giver gode rammer for et stabilt fokus på medarbejderne og arbejdsmiljøet, og det har i flere år resulteret i eliteplaceringer når der skulle kåres gode arbejdspladser. Både i 2006 og 2007 blev Microsoft Danmark kåret til Danmarks bedste arbejdsplads, og i år blev det til en 2. plads, men med en specialpris i tillæg som Danmarks bedste IT-arbejdsplads - for 2. år i træk. Derudover var Microsoft Danmark nomineret i kategorien "Livslang Læring".
I kåringen blev Microsoft bl.a. fremhævet for at sikre en høj grad af forventningsafstemning, så der er et klart overblik over de arbejdsopgaver og det ansvar, den enkelte medarbejder har. Der er også lagt vægt på, at Microsoft gør meget for medarbejdernes personlige og faglige udvikling og at der gives plads til at involvere sig i velgørende arbejde uden for arbejdspladsen.
Desuden arbejder Microsoft løbende med at sikre work-life balance på arbejdspladsen, og på at få flere kvinder ind i virksomheden, både som medarbejdere og ledere. Virksomheden har bl.a. tilsluttet sig Ligestillingsministerens charter for Kvinder i Ledelse.
Microsoft Danmark tilbyder sine ansatte en familievenlig arbejdsplads med stor mulighed for selv at planlægge arbejdstid og – sted, en konkurrencedygtig grundløn og en årlig bonusordning, udmålt efter egne præstationer og firmaets resultater, pensions- og forsikringsordninger, herunder fritidsulykkesforsikring, helbredssikring og kritisk sygdomsdækning som sikrer, både den ansatte og dennes eventuelle familie, 6 ugers ferie, fuld løn under barsel samt fuld løn i ti ugers forældreorlov for både mænd og kvinder (efter et års ansættelse), Employee Stock Purchase Plan, hvor man kan købe Microsoft aktier med rabat, tildeling af aktier i henhold til en årlig vurdering af fremtidigt potentiale, indplacering i en karrieremodel så den enkelte medarbejder altid kan se, både hvad der skal til for at få succes på nuværende karrieretrin, men også hvad der skal til for at gøre sig klar til et eventuelt næste job. I tillæg hertil får alle ansatte en personlig udviklingsplan, der defineres i samarbejde med nærmeste leder. Yderligere holdes der månedlige 1:1 samtaler med alle medarbejdere, for at nå de opstillede målsætninger og for at sikre en god balance mellem arbejde og privatliv.
Jobindex har interviewet HR-direktør Thomas Ahrenkiel omkring succesen.
Hvad er hemmeligheden bag en god arbejdsplads?
- Struktureret tilgang til personlig og professionel udvikling og et stort fokus på løbende dialog mellem ledere og medarbejdere.
- Frihed under ansvar. Fokus på resultater, ikke på tid.
- Passion, stolthed og begejstring – en kultur.
Fordi vi har en god proces som løbende følger op på ovennævnte. Leder og medarbejdere har en konstruktiv dialog hvor man diskuterer målsætninger samt udvikling.
Hvad vil I gøre for at beholde den flotte placering på listen over Danmarks Bedste Arbejdspladser®?
Vi vil sørge for hele tiden at være forrest ift. HR aktiviteter der sikrer diversitet og målretter sig mod fremtidens arbejdsplads.
Hvad er de 3 vigtigste ting at bidrage med, som medarbejder på en god arbejdsplads?
- Konstruktiv feedback.
- At man siger til/fra ift. opgaver.
- At man hjælper hinanden.
Grundlæggende mener jeg ikke nødvendigvis at prioriteterne (struktureret tilgang til personlig og professionel udvikling, stort fokus på løbende dialog mellem ledere og medarbejdere, frihed under ansvar, fokus på resultater og ikke på tid, samt passion, stolthed og begejstring) ændrer sig over tid. Måden vi gør ting på, kommunikerer, samarbejder osv. vil hele tiden ændre sig pga. den teknologiske udvikling (som vi jo også er en del af), men basis er den samme.
Hvad vil være vigtige faktorer for fremtidens arbejdspladser?
Den fleksible arbejdsplads/arbejdsmarked samt nye generationer af medarbejdere (Generation Y - som er unge født i 80'erne og 90'erne) der tænker anderledes, vil få indvirkning på hvordan vi arbejder samt hvordan vi skal prioritere.
Diversitet i medarbejdersammensætningen vil også blive en vigtig parameter for virksomheder, dels for at sikre at man kan tiltrække et så bredt udsnit af befolkningen som muligt og dels fordi det skaber bedre resultater.
Har I konkrete tal, der illustrerer den målbare effekt af at være en god arbejdsplads?
Ja, vi har et lavt sygefravær og en høj medarbejdertilfredshed - begge områder som vi har forbedret.
Findes der nogle særlige personalegoder eller sociale tiltag hos Microsoft Danmark?
Ja, bestemt. Vi giver bl.a. 3 fridage om året til hver medarbejder, så de kan bruge dem på at arbejde frivilligt i hjælpeorganisationer, sociale tiltag mv.
Hvad leder I efter hos en kommende medarbejder?
En stærk passion for vores produkter og firmaet er alfa omega.
Kan du fortælle en historie der er karakteristisk for Microsoft Danmark?
Her er et interessant input, fortalt af en medarbejder i forbindelse med en kulturanalyse, der blev lavet til Great Place to Work undersøgelsen:
"Jeg har været ansat i Microsoft Danmark i 4 måneder nu. Virksomheden har tidligere vundet prisen som Danmarks bedste arbejdsplads 2 år i træk, og jeg tænkte at det måtte være lidt et medie stunt. Men efter at have været her i meget kort tid, må jeg sige at det er det ikke. Jeg har aldrig været et sted, hvor folk er så glade generelt, omgangstonen er meget uformel, medarbejderne er smilende, respekterer hinanden som mennesker og kollegaer, alle bliver hørt, ledelsen er opmærksom på evt. gnidninger, træder i karakter og involvere alle parter inden ting eskalerer.
Selvom man bliver målt på alt hvad man laver, kan man som medarbejder se hvilken værdi det har, fordi det synliggør forretningen.
Microsoft giver medarbejderne 'fri' til at lave samfundsnyttige tiltag, som fx at hjælpe til på et sygehus, eller deltage aktivt i Red Barnets aktion mod mobning. Hos Microsoft er man mere end en virksomhed med gode tal - man har overskud til at hjælpe sine nærmeste, og jeg er meget stolt af at være en del af dette fællesskab. Det er bestemt verdens bedste arbejdsplads."
Kilde: HR-direktør Thomas Ahrenkiel, Microsoft Danmark
Website: Microsoft Danmark
Great Place To Work Institute Danmark
Vil du læse andre virksomhedsportrætter så klik HER.
