4 floskler du aldrig må skrive i din ansøgning


4 floskler du aldrig må skrive i din ansøgning

Tekstforfatter dræber ansøgningsfloskler og giver dig sit bud på alternative formuleringer.

Martin Ellermann, Jobindex


De stakkels HR-medarbejdere og ledere, der skal tygge sig gennem din og - måske - flere hundrede andre ansøgninger, har brug for hjælp. For efter gennemlæsningen af de første 10 begynder personer, egenskaber og kompetencer at flyde sammen.

Det bedste, du kan gøre for både dem og dig selv, er at skrive dig udenom flosklerne, droppe tørre vendinger og nedfælde noget, der skiller dig ud fra mængden.

Her får du 4 floskler, du skal gå uden om samt inspiration til hvordan, du nytænker, tvister og bruger dem kreativt.

LÆS OGSÅ: Floskler og tom kommunikation dominerer jobannoncer.

1. At holde mange bolde i luften

Måske den værste kliché i annoncesproget. Den er så udvandet, at udsagnet næppe vil rykke noget som helst i forhold til dine chancer.

Det er fx svært at forestille sig chefen udbryde: "Stop øjeblikkeligt søgningen! Hende her kan holde mange bolde i luften."

Formuleringen kan måske ovenikøbet irritere læseren, da den jo signalerer total mangel på indlevelse, originalitet og personlighed.

Prøv i stedet med:

"Jeg er ude af stand til at holde så meget som en enkelt bold i luften. Til gengæld ligger alle mine bolde i sirlige rækker på jorden, hvor jeg omhyggeligt plejer den enkelte, og mine bolde (projekter) når altid i mål."

2. At se udfordringer frem for begrænsninger

Hvem gør det? Hvornår har du sidst konstateret, at din cykel er punkteret og jublet: "Jubii, en udfordring!"

Det er en let gennemskuelig måde at påstå, at du altid er positiv og aldrig vil brokke dig over vilkår, chefens pludselige indfald og uigennemtænkte beslutninger.

Det, du mener, er nok, at du vil gøre dit bedste og arbejde hårdt. Så prøv hellere med:

"Jeg mener, at udfordringer ofte blot er et pænt ord for begrænsninger. Men uanset om I udfordrer eller begrænser mig, ved jeg, at jeg vil vokse med opgaverne og arbejde fokuseret inden for de rammer, I giver mig."

3. At være åben og udadvendt med humor og gode kommunikationsevner

Okay, du er hyper ekstrovert - We get it. Men er du nu også det?

Og hvis du er, så kom med et eksempel på din sprudlende humor og dit blændende kommunikationsgen.

Hvis ikke du gør det, spilder du blot tekstplads på flagrende udsagn, der intet konkret siger om dig.

HR-folk har desuden sjældent kategorier for ansøgere, der levede op til alle krav, men som desværre lige manglede humor og kommunikationsevner.

Måske du kunne skrive:

"Jeg er bedst blandt andre mennesker. Jeg lever for samspillet, dialogen og fællesskabet, og har I brug for en konferencier til personalefesten, er jeg klar."

4. At arbejde både selvstændigt og i et team

Vent, vent, vent! Vil det sige, at du BÅDE kan arbejde med kolleger OG, at universet ikke kollapser omkring dig i det sekund, du er alene på kontoret?

Her har vi et altfavnende udsagn, som blot fortæller, at du er klar på, hvad end der kræves.

De fleste er nok lidt bedre til det ene end det andet, så prøv at forholde dig til det, når du skriver din næste ansøgning.

For denne knude må du selv binde op, og floskelhjælpen er slut for denne gang.

LÆS OGSÅ: Hæv dig over de dårlige jobannoncer.

Publiceret 2017-04-13


Seneste artikler

5 videnskabelige tips til mere arbejdsglæde
5 videnskabelige tips til mere arbejdsglæde
Mere jobglæde er ikke umuligt at opnå, ifølge en artikel fra TIME Magazine af Nataly Kogan. Hun har samlet 5 videnskabelige tips til at få mere arbejdsglæde. Se dem her.


Indrykket 15. oktober på Forside
sen aften med kollega
3 store virksomheder med høj score på kultur og muligheder
Kulturen, relationerne, måden at være på arbejde på – og mulighederne for at udvikle sig selv med opgaverne – er i særlig høj kurs, når medarbejdere mærker jobglæden. Og ønsket om at blive på en bestemt arbejdsplads, frem for at søge videre.
Indrykket 8. oktober på Forside
4 virksomheder på tværs af landet, hvor medarbejderne mærker tillid
En sund jobglæde på en arbejdsplads handler naturligvis om flere faktorer. Men en helt essentiel del af den gode jobglæde er tillid. Uden tilliden fra ledelsen til medarbejderne, mellem kollegerne og fra medarbejderne til ledelsen er fundamentet for trivsel allerede krakeleret.
Indrykket 1. oktober på Forside
forsideU37
Rutineopgaver og travlhed dræner din arbejdsglæde
Ensformigt arbejde kan være surt. Og har du ovenikøbet travlt, bør du måske overveje at søge nyt job.
Indrykket 24. september på Forside
frustreret mand
Derfor bliver du i et job, du hader
Vi mennesker er vanedyr … og pligtopfyldende og loyale og frygter uvished og, og, og. Undskyldninger og (bort)forklaringer for ikke at gå til venstre, når vi i lang tid har gået til højre, kender vi alle. Men fald ikke i fælden, når det gælder din trivsel på arbejdsmarkedet. Sig op, hvis tiden er inde.
Indrykket 17. september på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.