4 floskler du aldrig må skrive i din ansøgning


4 floskler du aldrig må skrive i din ansøgning

Tekstforfatter dræber ansøgningsfloskler og giver dig sit bud på alternative formuleringer.

Af Martin Ellermann, Jobindex

De stakkels HR-medarbejdere og ledere, der skal tygge sig gennem din og - måske - flere hundrede andre ansøgninger, har brug for hjælp. For efter gennemlæsningen af de første 10 begynder personer, egenskaber og kompetencer at flyde sammen.

Det bedste, du kan gøre for både dem og dig selv, er at skrive dig udenom flosklerne, droppe tørre vendinger og nedfælde noget, der skiller dig ud fra mængden.

Her får du 4 floskler, du skal gå uden om samt inspiration til hvordan, du nytænker, tvister og bruger dem kreativt.

LÆS OGSÅ: Floskler og tom kommunikation dominerer jobannoncer.

  1. At holde mange bolde i luften

    Måske den værste kliché i annoncesproget. Den er så udvandet, at udsagnet næppe vil rykke noget som helst i forhold til dine chancer.

    Det er fx svært at forestille sig chefen udbryde: "Stop øjeblikkeligt søgningen! Hende her kan holde mange bolde i luften."

    Formuleringen kan måske ovenikøbet irritere læseren, da den jo signalerer total mangel på indlevelse, originalitet og personlighed.

    Prøv i stedet med:

    "Jeg er ude af stand til at holde så meget som en enkelt bold i luften. Til gengæld ligger alle mine bolde i sirlige rækker på jorden, hvor jeg omhyggeligt plejer den enkelte, og mine bolde (projekter) når altid i mål."

  2. At se udfordringer frem for begrænsninger

    Hvem gør det? Hvornår har du sidst konstateret, at din cykel er punkteret og jublet: "Jubii, en udfordring!"

    Det er en let gennemskuelig måde at påstå, at du altid er positiv og aldrig vil brokke dig over vilkår, chefens pludselige indfald og uigennemtænkte beslutninger.

    Det, du mener, er nok, at du vil gøre dit bedste og arbejde hårdt. Så prøv hellere med:

    "Jeg mener, at udfordringer ofte blot er et pænt ord for begrænsninger. Men uanset om I udfordrer eller begrænser mig, ved jeg, at jeg vil vokse med opgaverne og arbejde fokuseret inden for de rammer, I giver mig."

  3. At være åben og udadvendt med humor og gode kommunikationsevner

    Okay, du er hyper ekstrovert - We get it. Men er du nu også det?

    Og hvis du er, så kom med et eksempel på din sprudlende humor og dit blændende kommunikationsgen.

    Hvis ikke du gør det, spilder du blot tekstplads på flagrende udsagn, der intet konkret siger om dig.

    HR-folk har desuden sjældent kategorier for ansøgere, der levede op til alle krav, men som desværre lige manglede humor og kommunikationsevner.

    Måske du kunne skrive:

    "Jeg er bedst blandt andre mennesker. Jeg lever for samspillet, dialogen og fællesskabet, og har I brug for en konferencier til personalefesten, er jeg klar."

  4. At arbejde både selvstændigt og i et team

    Vent, vent, vent! Vil det sige, at du BÅDE kan arbejde med kolleger OG, at universet ikke kollapser omkring dig i det sekund, du er alene på kontoret?

    Her har vi et altfavnende udsagn, som blot fortæller, at du er klar på, hvad end der kræves.

    De fleste er nok lidt bedre til det ene end det andet, så prøv at forholde dig til det, når du skriver din næste ansøgning.

    For denne knude må du selv binde op, og floskelhjælpen er slut for denne gang.

LÆS OGSÅ: Hæv dig over de dårlige jobannoncer.

Publiceret 2015-04-13


Seneste artikler

Stigende tendens til passiv jobsøgning
Mange føler, at de er aktive jobsøgere, fordi de er aktive på LinkedIn, men reelt udøver de der en passiv form for jobsøgning.
Indrykket 26. juni på Forside
5 spørgsmål, du kan få til jobsamtalen og 5 svar, du kan give
5 spørgsmål, du kan få til jobsamtalen og 5 svar, du kan give
At gå til jobsamtale er en kunst. Men med et velovervejet svar på 5 klassiske spørgsmål kan du lettere vinde jobbet. Se her, hvad du kan svare, og hvad svarene fortæller rekrutteringskonsulenten om dig.
Indrykket 19. juni på Forside
Opret dit CV hos Jobindex – se her hvorfor
Når dit CV ligger i vores database har du flere gode muligheder på hånden. Og både virksomheder og vores rekrutteringskonsulenter holder sig løbende orienteret netop dér. Læs her, hvordan det fungerer.
Indrykket 12. juni på Forside
På kun 3 år har de mobile enheder overhalet computeren som det foretrukne sted, vi søger efter job. Mange af os tager mobiltelefonen og iPad’en med i sommerhuset eller til poolen i ferien, og det kan vi i Jobindex se på brugermønsteret.
Indrykket 5. juni på Forside
Et godt billede på Facebook kan bringe dig til jobsamtale
Ny forskning viser, at jobansøgere med det flotteste Facebook-profilbillede har 38 procent større chance for at blive kaldt til samtale.
Indrykket 29. maj på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.