Virksomhedsprofil: Topdanmark Forsikring A/S

Bliv en del af en uafhængig og toneangivende forsikringskoncern, hvor det er attraktivt at være - både som medarbejder og som kunde.

Omkring hver fjerde indbygger, hver sjette erhvervsvirksomhed og halvdelen af alle danske landbrug er forsikret i Topdanmark. Det gør Topdanmark til det næststørste skadeforsikringsselskab og sjettestørste livsforsikringsselskab i Danmark.

Vi har forsikret danskere i over 100 år, og vi synes, at vores kunder skal nyde godt af vores erfaringer. Derfor arbejder vi hele tiden på at tilpasse vores forsikringer til moderne danskeres liv. Der skal være plads til, at man kan leve livet, som man vil – og der skal være hjælp at hente, hvis uheldet er ude.

Medarbejdere og kunder
Vi har cirka 2.500 medarbejdere fordelt over hele landet, som hver dag stræber efter, at alle vores kunder føler sig godt hjulpet. Vores hovedkontor ligger i Ballerup og huser 1.600 af vores dygtige medarbejdere.

Vi behandler årligt omkring 300.000 skader og modtager 1 million telefonhenvendelser fra vores kunder.

Læs mere om Topdanmark som virksomhed

Samfundsansvar er forretningsansvar
Ansvarlighed og forebyggelse er nøgleord i Topdanmark, da de ligger i naturlig forlængelse af vores forretning, vores vision og vores værdier. De tiltag, vi iværksætter for at skabe værdi for kunder, medarbejdere og aktionærer, skal i videst muligt omfang også gavne samfund og miljø.

Det betyder også, at vi fokuserer på at forebygge forsikringsskader og minimere konsekvenserne, når de opstår. Det er en opgave og en proces, som aldrig ender.

Se vores indsatser og resultater i den årlige CSR-rapport

I Topdanmark er vi ambitiøse og målrettede - og vi yder vores bedste. Vi samarbejder på en måde, der er præget af lethed og humor.

Trivsel og sundhed
Medarbejderne er vores vigtigste ressource. Derfor gør vi vores bedste for, at vores medarbejdere er tilfredse og sunde – og glade for at gå på arbejde hver dag.

Vores seneste trivselsundersøgelse fra februar 2011 viser, at vores medarbejdere har en høj arbejdsglæde og loyalitet.

Medarbejdere, der ønsker inspiration til en sundere livsstil kan bruge vores katalog af sundhedsinitiativer.

Kultur
Omgangstonen i Topdanmark er imødekommende og glad. Vi har stor respekt for hinanden, både menneskeligt og fagligt, og det gør, at samarbejdet på tværs af afdelinger og områder fungerer nemt. Kulturen er åben og ubureaukratisk, og der er god mulighed for at få sine ideer ført ud i livet.

Det sociale
Når arbejdsdagen slutter, behøver det ikke at være slut med at se dine kolleger, for der er masser af gode tilbud til dem, der slet ikke kan undvære hinanden, fx i vores sportsklub, i kunstforeningen, i vinklubben eller ved vores fester.

Ansættelsesforhold
Du får løn i forhold til dine kvalifikationer, dine arbejdsopgaver, din erfaring og ikke mindst den præstation, du leverer. Derudover har vi Danmarks bedste pensionsordning, flekstid, jobrotation og gode karrieremuligheder.

Udvikling af medarbejdere
Vi arbejder målrettet med hver enkelt medarbejders kompetenceudvikling. Udgangspunktet for kompetenceudviklingen er dels vores medarbejderes motivation og arbejdsglæde og dels vores værdiskabelse, mål, forretning og holdninger.

Ledelsesprincipper
Hver enkelt leder i Topdanmark har et særligt ansvar for, at vi skaber værdi for vores kunder, medarbejdere og aktionærer. Vi lægger vægt på at formulere klare forventninger til lederens adfærd.

Læs mere om Topdanmark som arbejdsplads

Vejene er mange og forskellige
Vi arbejder målrettet på at kombinere hver enkelt medarbejders særlige ønsker i forhold til udvikling og karriere med vores behov for bestemte kompetencer og kvalifikationer.

Ved at sætte fokus på forskellige udviklings- og karriereveje sørger vi for, at vi også fremover kan udvikle, fastholde og tiltrække de kolleger, vi har brug for.

Læs mere om dine karrieremuligheder hos Topdanmark