Undersøg virksomheden inden jobsamtalen

Af Kaare Danielsen, Jobindex

Det burde egentlig være overflødigt at fortælle, at man skal forberede sig til en jobsamtale. Men realiteterne er, at meget få gør nok ud af at skaffe informationer om virksomheden inden jobsamtalen. Derfor kan du skille dig ud fra de andre ansøgere, hvis du under jobsamtalen viser, at du har gjort dit forarbejde grundigt.

Det lyder usandsynlig, men mange jobsøgere skriver jobansøgninger og går til samtale uden overhovedet at undersøge, hvad virksomheden beskæftiger sig med. Nogen gange har man indtryk af, at de heller ikke har læst jobannoncen. Det er nok et af de områder, hvor flest mennesker forspilder chanchen for at få tilbudt et job.

De fleste jobansøgere gør meget ud af at skrive en ordentlig ansøgning, for den handler om et emne, der interesserer dem - nemlig dem selv. Men mærkelig nok interesserer virksomhederne sig mere for et andet emne - nemlig virksomheden, og hvad jobansøgeren kan gøre for virksomheden. Derfor gør det et dårligt indtryk, hvis man møder op uden at have sat sig ind i virksomhedens forretningsområder, og hvad man kan gøre for virksomheden. Omvendt kan man gøre et særligt godt indtryk, hvis man har gjort en ekstra indsats for at undersøge virksomheden på forhånd.

Der er også en anden god grund til at studere virksomheden på forhånd, nemlig at finde ud af, om det er et sted, man gerne vil arbejde. Man kan indhente mange spændende oplysninger, som virksomhederne ikke nødvendigvis fortæller under jobsamtalen.

Men hvor og hvordan finder man de nødvendige oplysninger? Med internettet er det blevet meget nemmere at finde informationer om virksomhederne:

1. Hjemmesiden. De fleste firmaer har i dag en hjemmeside, og den er som regel den vigtigste informationskilde om virksomheden. Flertallet af hjemmesiderne handler om firmaernes produkter, men store firmaer som Novo Nordisk og Danske Bank fortæller også om virksomheden som arbejdsplads. Der er kort sagt et væld af oplysninger, som man bør studere indgående inden jobsamtalen.
2. Internettet. På internettet findes der desuden nyhedsarkiver, hvor man kan finde frem til, hvad der har været skrevet i aviserne om virksomheden. Her kan jeg specielt anbefale Erhvervsbladet, som har et gratis nyhedsarkiv med mange artikler om mindre virksomheder, og Eniro Nyhedssøg, som er en søgemaskine der søger efter nyheder på nettet - nøjagtig som Jobindex søger efter jobannoncer. På LinkedIn og Facebook kan du søge efter medarbejdere i firmaet og se hvad det er for nogle personer.
3. Årsregnskabet. Alle aktieselskaber og anpartsselskaber har pligt til at offentliggøre deres årsregnskaber. På Erhvervs- og Selskabsstyrelsens hjemmeside CVR.dk kan man bestille årsregnskaber via e-mail for 37 kr. pr. stk., og de indeholder mange interessante oplysninger, hvis man ved, hvordan man læser årsregnskaber. Alle årsregnskaber skal f.eks. indeholde oplysninger om personaleomkostninger og antal medarbejdere. Ved at dividere personaleomkostningerne med antallet af medarbejdere kan man beregne virksomhedens gennemsnitsløn. Årsregnskabet fortæller også om virksomhedens overskud, egenkapital og ejerkreds. Jeg har selv bestilt årsregnskaber hver eneste gang, jeg har været til jobsamtale - og jeg har været ude for lidt af hvert: F.eks. virksomheden, der fortalte, hvor godt det gik på trods af at regnskabet viste et underskud, og virksomheden, som hævdede, at de havde ca. 200 medarbejdere, selvom de kun havde 20. Den slags er jo meget rart at vide, inden man siger ja til jobbet.
4. Brochurer. Hvorfor ikke ringe til virksomheden og bede dem sende nogle brochurer om virksomhedens aktiviteter og produkter? Hvis de spørger, hvad du skal bruge dem til, forklarer du blot, at du skal til jobsamtale og gerne vil sætte dig ordentligt ind i virksomhedens forretningsområder. Det vil alle kunne forstå. Mange virksomheder har en hel informationsafdeling til at tage sig af den slags forespørgsler, og hvis virksomheden er børsnoteret, sender de dig også gerne et gratis eksemplar af det seneste årsregnskab. Ellers ring til salgsafdelingen, de er ansat til at snakke med folk der ringer og vil have oplysninger om firmaet og dets produkter.
5. Medarbejdere. Den bedste kilde til, hvordan virksomheden i virkeligheden er som arbejdsplads, er imidlertid nuværende og tidligere medarbejdere. Tænk dig godt om og find ud af, om du ikke kender en, der kender en nuværende eller tidligere medarbejder i virksomheden. Kontakt vedkommende telefonisk. Virksomhederne tager som regel referencer på nye medarbejdere, så hvorfor ikke selv tage referencer på virksomheden? Det er den bedste kilde til insideinformation om, hvordan virksomheden i virkeligheden er at arbejde for.

Glem ikke at søge oplysninger om de personer, du skal til samtale hos. En personalechef jeg kender fortalte mig at han fik en lang samtale med en jobansøgere der tilfældigvis havde samme interesse som ham selv, nemlig bjergvandring, indtil det gik op for ham, at jobansøgeren havde søgt på nettet og fundet ud af, at han interesserede sig for bjergvandring. Firmaerne søger som regel efter oplysninger om dig på nettet, så hvorfor ikke gøre det samme med firmaet og den person, du skal til samtale hos, så I ved nogenlunde lige meget om hinanden på forhånd?

Uanset hvilke metoder, du anvender, vil det virke positivt og professionelt, at du har brugt tid og energi på at forberede dig ordentligt. Husk på, at virksomheden altid har to bekymringer: Kan du klare jobbet, og kan du finde på at forlade stillingen igen efter kort tid. Ved at skaffe dig forhåndsviden om virksomheden inden jobsamtalen, viser du, at du er seriøst interesseret i jobbet. Du bliver også i stand til at stille mere uddybende spørgsmål til jobsamtalen, og endelig får du et meget bedre grundlag for at beslutte, om du skal sige ja til jobbet.

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen