Din browser (Safari 1.0) er mere end 3 år gammel.
Vi anbefaler at du opgraderer til den nyeste version, da vi ellers ikke kan garantere at alt funktionalitet på Jobindex vil fungere korrekt.
Jobindex spotter IT-talenter på kode- og fredagsbar
Af Martin Ellerman
Datalogistuderende fra København og Aalborg kæmpede mod hinanden i Jobindex’ kodekonkurrence, hvor der både blev serveret øl og komplekse problemstillinger. Flere virksomheder var også til stede for at netværke med den næste generation af IT-talenter.
For at imødekomme den massive efterspørgsel, afholder Jobindex derfor fredagsbarer, hvor datalogistuderende kan kode om kap og blive spottet af enten en kommende arbejdsgiver eller Jobindex’ rekrutteringskonsulenter.
”Efterspørgslen er så stor for tiden, at mange virksomheder risikerer at lede forgæves, hvis ikke de lægger en grundig plan for tiltrækningen og udvælgelsen af de IT-profiler, som de har brug for,” udtaler Peter Meno Høgh fra Jobindex, som er ekspert på området for nyuddannede kandidater.
Han mener, at fredagsbarsinitiativet er en god måde at møde kandidaterne på og afprøve deres faglighed via kodeopgaver.
”Vi kommer tættere ind på livet af dem, så vi dermed bedre kan rådgive vores kunder. Derfor giver denne slags arrangementer rigtig god mening for os,” siger han.
Pipeline af studenterprogrammører
Jobindex og Softwarehuset Edlund er efterfølgende gået i dialog med nogle af de bedste performere på dagen. For Jobindex handlede det både om potentielle studenterprogrammører til dem selv og til rekrutteringer på vegne af andre virksomheder.
”Flere IT-virksomheder benytter studenterprogrammører på lige fod med seniorudviklere. Forskellen er primært antallet af arbejdstimer om ugen. Når den studerende færdiggør uddannelsen, er der dermed mulighed for at veksle deltidsjobbet til et fuldtidsjob. Og derudover kan den studerende fungere som en ambassadør for virksomheden, mens han eller hun studerer,” forklarer Peter.
Fra Edlunds side var man også begejstret for arrangementet.
”Vi var meget glade for at være sponsor. På aftenen deltog vi med to af vores erfarne udviklere. Arrangementet gav os en anledning til at pleje og udvide vores netværk på DIKU, hvor mange af vores dygtige dataloger er uddannet eller har forsket. Og efterfølgende har vi haft flere deltagere på besøg til en frokost på Edlund.” siger softwareudvikler Troels Damgaard fra Edlund.
IT-studerende kender ikke ret mange virksomheder
Ifølge Jobindex’ undersøgelser og erfaringer har universitetsstuderende begrænset kendskab til potentielle arbejdsgivere, og det er derfor vigtigt at flytte mulighederne ud til dem.
Ifølge Peter Høgh laver mange virksomheder ikke caseopgaver og kodekonkurrencer målrettet IT-studerende. Og en undersøgelse viser, at 65 procent af IT-studerende hører om jobs via jobsites
(se figuren nedenfor), mens kun 15 % har hørt om et spændende job gennem casearbejde.
”Jeg regner med, at Jobindex’ indsats målrettet IT-studerende vil udbrede de studerendes kendskab til landets IT-virksomheder, og det er vores målsætning at fortsætte med dette arbejde,” siger Peter.
Vil du vide mere?
Har du lyst til at høre mere om Jobindex’ arbejde med at tiltrække og rekruttere IT-studerende/graduates er du velkommen til at kontakte Peter Høgh fra Jobindex’ rekrutteringsafdeling på mail: pmh@jobindex.dk eller telefon 3832 3397.
Du kan også læse mere om Jobindex’ hold af IT-rekrutteringsfolk, hvis du overvejer at få værdifuld rådgivning eller sparring næste gang du skal finde en IT-medarbejder.
Læs også
Sorter artikler efter emne.
