Der sladres mest på rutinejob
Der sladres mest på rutinejobAf Kirsten Marie Juel Jensen
Hvis man sidder med hovedet inde i en computer hele dagen på et kontor, eller man går alene med høreværn på og passer nogle maskiner, er der ikke så meget rum til at sladre. Men der løber straks mere vand på sladremøllen, hvis man er en flok, der går og sætter varer på plads, eller hvis man for eksempel er en gruppe pædagoger, der er med børnene på legepladsen. Det mener virksomhedskonsulent Hanne Gullestrup og antropolog Perle Møhl, der begge har forsket i sladder. De forklarer, at man sladrer på alle arbejdspladser, men at der er steder, hvor der er mere af sladderen, fordi der enten er bedre praktisk mulighed eller et større behov for den. - På arbejdspladser med høj grad af rutine bliver sladder en meget vigtig del af det sociale og nærmest det, der gør, at man kan holde ud at være der. Når selve jobbet ikke er så spændende, er man nødt til at være optagede af noget andet. Og så sladres der mere, der hvor mange mennesker arbejder sammen, siger Hanne Gullestrup. Sladder kræver praktiske muligheder En undersøgelse af sladder, som Capacent Epinion har lavet for HK’s Nyhedsmagasin viser, at det især er medlemmerne af HK Handel, der organiserer blandt andet butiksassistenter og lagerarbejdere, der oplever meget sladder. I hvert fald er det hele 60 procent af dem, der oplever, at der sladres i høj eller nogen grad på arbejdspladsen. Blandt medlemmerne, der arbejder i den kommunale, statslige eller private sektor, er det omkring 50 procent af medarbejderne, der oplever så meget sladder. Mehmet Yüksekkaya, der er foredragsholder og forfatter til blandt andet en bog om uskrevne regler på det danske arbejdsmarked, mener ikke, resultaterne er overraskende. - Sladder foregår på alle arbejdspladser, på alle niveauer og blandt begge køn. Men der kan være forskel på, hvor meget de forskellige faggrupper sladrer. Det er min erfaring, at HK’ere generelt er en af de faggrupper, der snakker og sladrer mest. Måske fordi de ikke altid har nok udfordringer på jobbet, eller de har en del rutineprægede opgaver, der gør at jobbet i det lange løb bliver kedeligt. Og så kan sladder gøre det spændende at gå på job, siger han. Konkurrence giver sladder Hvis der er meget konkurrence på en arbejdsplads kan det dog også være med til at skabe en masse sladder, mener Hanne Gullestrup. - Jeg synes for eksempel, der er ekstremt meget sladder i konsulentbranchen. Alle er meget ekshibitionistiske og taler meget om kollegernes manglende kvalifikationer, fordi vi alle er konkurrenter, siger hun. Det samme oplever Perle Møhl. - Folk oplever sladderen som mere omfangsrig hvis de samtidig oplever at det andre siger om dem har større indflydelse på deres arbejdsforhold og karriere. Og det gælder både i sammenhænge, hvor folk føler sig udsatte og hjælpeløse i forhold til deres arbejdsbetingelser, men også i områder med stor individuel konkurrence, hvor det for eksempel kan handle om at få sine projekter igennem eller stige i rang, og hvor den slags beslutninger afhænger af andres personlige meninger om én, siger hun. Læs mere på: HK.dk
|
