For en måneds tid siden skrev jeg et blog-indlæg om at droppe billedet på sin ansøgning, hvilket gav anledning til en lang debat. Konklusionen var vistnok at man i hvert fald skulle tage billedet med hvis man var over 50. Blog-indlægget var baseret på en undersøgelse der viste, at smukke kvinder havde mindre chance for at blive kaldt til samtale end kvinder med almindeligt udseende, mens det omvendte gjorde sig gældende for mænd, formodentlig fordi det ofte er kvinder, der vælger hvem der skal til samtale.
Nu har Jens Balle i et blog-indlæg taget det et skridt videre og samlet en lang række undersøgelse om hvordan højde, vægt, skønhed og sågar barm-størrelse har betydning. Konklusionen er, at det er en fordel at se godt ud, med mindre man som kvinde skal vurderes af andre kvinder, så er det snarere en ulempe. Og det gør det jo svært at vurdere om man skal vedlægge et billede, for man ved jo typisk ikke hvem, der vurderer det.
Min anbefaling er stadig at lave en ansøgning, der kort og klart indeholder de oplysninger, der skal til for at komme til jobsamtale. Altså fortæl om dine resultater, og hvordan du opfylder de krav, der står i jobannoncen, men drop beskrivelsen af børn og ritidsinteresser. Om man skal vedlægge billede er jeg kommet i tvivl om, det afhænger nok af situationen. Læs blog-indlægget fra Jens Balle Læs "Drop billedet på din jobansøgning" Læs artiklen "Fortæl om dine resultater"
Held og lykke med jobsøgningen!
Venlig hilsen Kaare Danielsen
